Giảm mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động từ 1/6/2017

Giảm mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động từ 1/6/2017. Các chính sách mới về Bảo hiểm xã hội có lợi cho người sử dụng lao động.

Nghĩa vụ đóng Bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp vẫn luôn là mối quan tâm của người sử dụng lao động. Ngày 1/6/2017, Nghị định 44/2017/NĐ-CP ngày 14/4/2017 của Chính phủ quy định mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có hiệu lực thi hành.

Theo đó, tại Điều 3 Nghị định 44/2017/NĐ-CP quy định mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động hàng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 3, Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động với mức được điều chỉnh như sau:

“Điều 3. Mức đóng và phương thức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 44 Luật an toàn, vệ sinh lao động với mức như sau:

a) 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình.

b) 0,5% trên mức lương cơ sở đối với người lao động được quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội.

2. Người sử dụng lao động phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.”

=> Trước 1/6/2017: Doanh nghiệp phải đóng:

– Quỹ hưu trí, tử tuất: 14%

– Quỹ thai sản: 3%

– Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 1%

– Quỹ bảo hiểm y tế: 3%

– Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: 1%

=> Theo đó, doanh nghiệp được điều chỉnh từ sau 1/6/2017 trở đi:

– Giảm từ 1% xuống còn 0,5% trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động được quy định tại các Điểm a, b, c, d, đ và h, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 (trừ đối tượng là người giúp việc).

– Giảm từ 1% xuống còn 0,5% trên lương cơ sở đối với người lao động quy định tại Điểm e, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014.

– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ thực hiện quy định trên kể từ ngày 1/1/2018.

Từ tháng 6/2017, nhiều chính sách mới liên quan đến bảo hiểm sẽ có hiệu lực thi hành. Chính sách mới có thể có lợi hơn cho người sử dụng lao động nhưng vẫn đảm bảo an sinh xã hội theo đúng chủ trương của quỹ phúc lợi xã hội.