Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp không?

Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp đứng lớp không? Phụ cấp ưu đãi với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin nhờ tư vấn giúp e ạ. Em là giáo viên hợp đồng của 1 trường Tiểu học Công lập từ tháng 8/2014. Em nghỉ sinh con vào ngày 20/10/2017. Trước đó em đã đóng bảo hiểm được gần 2 năm liên tiếp. Thời gian em bắt đầu đi làm sau nghỉ hè là từ 1/8/2017, nhưng chính thức giảng dạy là từ đầu tháng 9/2017. Vậy ngoài tiền bảo hiểm thai sản do Bảo hiểm thanh toán thì em có được hưởng tiền phụ cấp đứng lớp 30% trong 6 tháng em nghỉ sinh không ạ? Nếu được thì do Ngân sách nhà nước trả hay do bên Bảo hiểm trả cho em ạ? Em xin cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hành chính -Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
• Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC

2. Giải quyết vấn đề

Tại điểm a khoản 1 và điểm b khoản 2 Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC quy định:

“1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

a) Nhà giáo (kể cả những người trong thời gian thử việc, hợp đồng) thuộc biên chế trả lương, đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và các trường, trung tâm, học viện thuộc cơ quan nhà nước, Đảng, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là cơ sở giáo dục công lập) được nhà nước cấp kinh phí hoạt động (bao gồm nguồn thu từ ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật);

2. Điều kiện áp dụng

b) Đối tượng quy định tại khoản 1 mục này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi trong các thời gian sau:

– Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;…

– Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành;

– Thời gian bị đình chỉ giảng dạy.”

Theo đó, nhà giáo bao gồm cả những người đang trong thời gian thử việc hay hợp đồng thuộc biên chế trả lương đang trực tiếp giảng dạy tại các cơ sở công lập được nhà nước cấp kinh phí giảng dạy mà nghỉ thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì sẽ không được hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy. Nếu bạn nghỉ đúng thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội thì bạn vẫn được hưởng mức phụ cấp trong thời gian này. Tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bạn sinh con sẽ được nghỉ trước và sau sinh tối đa 6 tháng, nếu sinh đôi thì từ con thứ hai trở đi với mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Bạn nghỉ quá thời hạn theo quy định này sẽ không được hưởng phụ cấp 30% đó. Nguồn chi trả phụ cấp đứng lớp sẽ do Ngân sách nhà nước cấp căn cứ theo quy định tại khoản 2 Mục III Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC:

“III. PHƯƠNG THỨC VÀ NGUỒN CHI TRẢ

2. Nguồn chi trả

Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi được sử dụng từ nguồn thu sự nghiệp của cơ sở giáo dục theo quy định và nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp theo các Thông tư hướng dẫn của Bộ Tài chính về xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện cải cách tiền lương.”