Hành vi cố ý gây thương tích cho người khác có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Hành vi cố ý gây thương tích cho người khác có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại sức khỏe cho người khác.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có câu hỏi như sau: Tại Công ty tôi đang làm việc có xảy ra tình huống đánh nhau trong Công ty gây thương tích người bị đánh đang là quản lý phải khâu 7 mũi ở đầu, người đánh có sử dụng hung khí. Sau khi được cơ quan điều tra xem xét kết luận sẽ xử lý hành chánh do người bị hại làm đơn xin từ chối giám định cũng như không yêu cầu xử lý hình sự. Nhưng Ban lãnh đạo Công ty tôi rất lo lắng vì đối tượng gây rối trên nếu chỉ bị xử lý như vậy sẽ không có tính chất răng đe cho người khác, các quản lý đang làm việc sẽ hoang mang và không dám xử phạt khi công nhân sai phạm. Do đó Công ty tôi thắc mắc, với những tình tiếc trên thì làm cách nào để đối tượng đó có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo đúng tội danh của mình (cố ý gây thương tích có xử dụng hung khí)?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hình sự – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật hình sự năm 2015
• Luật sửa đổi Bộ luật hình sự năm 2017
• Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015
• Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Một người có thể vì sự tức giận nhất thời không kìm nén được bản thân mà dẫn đến xô xát với người khác hậu quả để lại tổn thương cơ trên cơ thể họ và dẫn đến khả năng bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tuy nhiên để đảm bảo giữa “cái lý” và “cái tình” trong giải quyết vụ việc giữa họ thì pháp luật hình sự vẫn đảm bảo giải quyết dựa trên yêu cầu của người bị hại và sự thỏa thuận giữa hai bên trong giới hạn điều chỉnh của luật. Do đó, nhiều trường hợp nhiều đối tượng đã bị khởi tố nhưng chỉ cần người bị hại rút đơn là họ sẽ không bị truy cứu trách nhiệm hình sự nữa. Cụ thể đối với trường hợp của bạn. Tại Điều 134 Bộ luật hình sự năm 2015 được sửa đổi bởi Luật sửa đổi Bộ luật hình sự năm 2017 quy định:

“Điều 134. Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác 

1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm: 

a) Dùng vũ khí, vật liệu nổ, hung khí nguy hiểm hoặc thủ đoạn có khả năng gây nguy hại cho nhiều người;…

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 06 năm: 

đ) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này…”.

Người hành hung trong công ty bạn đã thực hiện hành vi cố ý gây tổn hại sức khỏe cho người khác, hành vi này có thể sử dụng vũ khí, hung khí hoặc không sử dụng, mong muốn gây tổn hại đến sức khỏe của người khác, dẫn đến hậu quả gây tổn thương cho sức khỏe của họ mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau: dùng vũ khí, vật liệu nổ, hung khí nguy hiểm, dùng axit, đối với phụ nữ mà biết có thai, có tổ chức, có tính chất côn đồ,…(được quy định từ điểm a đến k khoản 1 Điều 134). Người quản lý bị đánh phải khâu 7 mũi ở đầu và đã được giám định tỷ lệ tổn thương cơ thể là bao nhiêu phần trăm. Theo kết luận điều tra của cơ quan công an thì người này có dùng hung khí nguy hiểm.

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 134 thì người này dùng hung khí nguy hiểm và gây thương tích cho người quản lý với tỷ lệ tổn thương cơ thể dưới 11% sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự bị phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm. Còn nếu tỷ lệ tổn thương cơ thể của người quản lý từ 11% đến 30% thì với việc dùng hung khí nguy hiểm thì người này sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại khoản điểm đ khoản 2 Điều 134 là bị phạt tù từ 2 đến 6 năm. Mặt khác, tại Điều 155 Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015 quy định về khởi tố vụ án hình sự theo yêu cầu của người bị hại:

“1. Chỉ được khởi tố vụ án hình sự về tội phạm quy định tại khoản 1 các điều 134, 135, 136, 138, 139, 141, 143, 155, 156 và 226 của Bộ luật hình sự khi có yêu cầu của bị hại hoặc người đại diện của bị hại là người dưới 18 tuổi, người có nhược điểm về tâm thần hoặc thể chất hoặc đã chết.

2. Trường hợp người đã yêu cầu khởi tố rút yêu cầu thì vụ án phải được đình chỉ, trừ trường hợp có căn cứ xác định người đã yêu cầu rút yêu cầu khởi tố trái với ý muốn của họ do bị ép buộc, cưỡng bức thì tuy người đã yêu cầu khởi tố rút yêu cầu, Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, Tòa án vẫn tiếp tục tiến hành tố tụng đối với vụ án…”

Đối với tội theo quy định tại khoản 1 Điều 134 Bộ luật hình sự sẽ chỉ được khởi tố theo yêu cầu của người bị hại là người quản lý nhưng nếu người quản lý đó rút đơn yêu cầu khởi tố thì vụ án sẽ bị đình chỉ và người gây thương tích sẽ không bị truy cứu trách nhiệm hình sự nữa trừ khi việc rút đơn là do người quản lý bị cưỡng ép, đe dọa và sau khi rút đơn không vì lý do này thì không có quyền yêu cầu khởi tố lại nữa. Do đó, nếu muốn truy cứu trách nhiệm hình sự đối với người thì thì người quản lý phải bị tổn thương cơ thể từ 11% trở lên, khi đó dù người quản lý có rút đơn yêu cầu khởi tố thì vụ án vẫn được giải quyết như bình thường. Tuy nhiên, mặc dù người gây thương tích này không bị truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng vẫn sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 5 là phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng:

“3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Tàng trữ, cất giấu trong người, đồ vật, phương tiện giao thông các loại dao, búa, các loại công cụ, phương tiện khác thường dùng trong lao động, sinh hoạt hàng ngày nhằm mục đích gây rối trật tự công cộng, cố ý gây thương tích cho người khác”.

Hiện tại, người cố ý gây thương tích này là nhân viên của công ty và vụ việc xảy ra tại công ty và người bị hại là quản lý của công ty nên căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty có thể áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải đối với người này về hành vi của mình:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;”

Để đảm bảo sự ổn định nội bộ trong công ty và tránh những trường hợp khác xảy ra thì công ty có thể xử lý kỷ luật người này và có thể tuyên truyền phổ biến kiến thức cho công nhân được biết.