Hết hạn hợp đồng lao động không gia hạn hợp đồng có vi phạm không?

Hết hạn hợp đồng lao động không gia hạn hợp đồng có vi phạm không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào anh chị Cho em hỏi là em đóng bảo hiểm xã hội từ 6/2017 đến hết tháng 5/2018 là hết hợp đồng lao động trong trường hợp công ty em đang làm không gia hạn tiếp hợp đồng thì có vi phạm luật lao động không ạ. Vì khi hết hạn hợp đồng em đang bầu tháng thứ 6. Nếu không ký tiếp hợp đồng lao động thì em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ e sinh tháng 9/2018. Em cảm ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH 

2.Giải quyết vấn đề:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì:

“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”

Như bạn trình bày, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ 6/2017 đến hết tháng 5/2018 là hết hạn hợp đồng. Từ quy định này, ta thấy rằng phía Công ty sẽ được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do hết thời hạn hợp đồng. 

Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu hai bên không thỏa thuận được về việc ký tiếp hợp đồng lao động, thì hợp đồng lao động cũ sẽ đương nhiên chấm dứt. Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Nếu bạn không được ký kết hợp đồng thì tháng 9/2018 bạn sinh em bé thì căn cứ Điều Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản  nếu đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con trừ trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế. 

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc xác định thời hạn 12 tháng trước khi sinh khi sinh con như sau:

Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con không tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Như vậy, nếu bạn sinh con trước ngày 15/9/2018 thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 9/2017 đến tháng 8/2018.

Trường hợp sinh con từ ngày 15 của tháng trở đi và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội thì tháng sinh được tính vào thời hạn 12 tháng trước khi sinh. Như vậy, nếu bạn sinh từ ngày 15/9/2018 trở đi thì thời hạn 12 tháng được tính từ 10/2017 đến 9/2018 .

Bạn đóng bảo hiểm vào tháng 6/2017 và sinh con vào tháng 9/2018. Ban không trình bày rõ bạn đóng bảo hiểm tới thời điểm nào nên nếu bạn đóng bảo hiểm được 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh thì  bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.