Hết thời gian nghỉ thai sản xin nghỉ không lương có được không?

Hết thời gian nghỉ thai sản xin nghỉ không lương có được không? Quyền lợi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Tóm tắt câu hỏi:

Cho mình hỏi vợ mình nghỉ thai sản kết thúc từ ngày 26/12/2017 và ngày 27/12/2017 phải quay trở lại công ty tiếp tục làm việc. Nhưng vì khó khăn chưa có người giữ được bé nên vợ mình đã viết đơn xin nghỉ việc thêm 1 tháng không hưởng lương. Tuy nhiên công ty không giải quyết cho nghỉ, như vậy là công ty sai hay đúng ạ. Xin câu trả lời sớm nhất! Trân trọng cám ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

-Bộ Luật lao động 2012

2.Giải quyết vấn đề:

Căn cứ  Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc không được sử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong thời gian sau đây “lao động nữ có thai nghỉ thai sản,người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 155 bộ luật lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ 

“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Như bạn trình bày: Do không có ai chăm sóc con bạn nên bạn có gửi công ty đơn xin nghỉ không lương một tháng, sau đó công ty giải quyết cho bạn nghỉ luôn. Công ty bạn không thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với bạn ở thời điểm hiện tại được mặc dù bạn không tới làm việc vào ngày 27/12/2017. Tuy không được công ty đồng ý cho bạn nghỉ không lương nhưng công ty không thể cho bạn nghỉ việc được, nếu công ty  muốn áp dụng hình thức kỷ luật sa thải,hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải sau thời gian bạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Hiện nay, bạn hoàn toàn yêu cầu tiếp tục công ty tiếp tục hợp đồng làm việc, nếu công ty ra quyết định sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì bạn có thể nhờ cơ quan nhà nước giải quyết.