Hỏi đáp công ty nợ tiền BHXH có được hưởng chế độ thai sản không?

Công ty nợ tiền BHXH có được hưởng chế độ thai sản không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi công ty chưa đóng tiền bảo hiểm.

Tóm tắt câu hỏi:

Nhờ tư vấn giúp em. Vợ em có làm ở công ty may Việt Hương tam kỳ quảng Nam và được công ty đóng bảo hiểm từ tháng 4 năm 2014 thì đến tháng 7 năm 2017 sinh và em làm hồ sơ hưởng chế độ thái sản và đến nay hơn 5 tháng nhưng công ty không thanh toán tiền chế độ mặc dù em nhiêu lần đến những công ty không chịu chi trả và em gửi đơn nhiêu nơi những không thấy phản hồi. Em biết là công ty đang nợ tiền bao hiểm nên bảo hiểm không thanh toán. Giờ em nhờ đến pháp luật hỗ trợ và hướng dẫn để em kiện công ty để vợ em đuợc hưởng chế độ. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của cơ quan Pháp luật.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2012

Công văn 2266/BHXH-BT

Công văn số 212/BHXH-QLT

Công văn 856/LĐTBXH-BHXH

2.Giải quyết vấn đề:

Về việc nợ tiền bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp hiện nay không phải là vấn đề mới, nó là vấn đề rất bất cập đối với người lao động khi nghỉ việc nhưng không biết lấy bảo hiểm ở đâu. Đặc biệt với trường hợp của vợ bạn bây giờ đang còn thêm chế độ thai sản, khi công ty không đóng bảo hiểm đầy đủ cơ quan bảo hiểm sẽ không giải quyết chế độ đó cho bạn. Hiện giờ, bạn cần làm làm bước gì để giúp vợ bạn nhận được chế độ này? Dương Gia hiểu được vấn đề thắc mắc của bạn, và góp ý hướng dẫn cho bạn giải quyết vấn đề như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

…”.

Căn cứ theo quy định trên, trường hợp vợ bạn đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì vợ bạn sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Mục 3 Công văn 856/LĐTBXH-BHXH năm 2013 về một số vướng mắc trong quá trình thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

“3. Đối với các doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội thì cho phép doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định.”.

Theo công văn trên thì các công ty nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội nếu thực sự gặp khó khăn thì có thể đóng cho những người đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Như vậy, trong trường hợp này, vợ bạn phải đợi công ty đóng hết khoản nợ bảo hiểm xã hội để được hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, bạn có thể yêu cầu công ty ưu tiên thực hiện đóng bảo hiểm cho mình theo đúng quy định công văn trên để được nhận trợ cấp thai sản trong thời gian sớm nhất.

Thêm nữa, căn cứ theo quy định tại khoản b Mục 2 Công văn 2266/BHXH-BT như sau:

“b) Đối với doanh nghiệp thực sự gặp khó khăn nợ BHXH, BHYT, nếu giám đốc doanh nghiệp có văn bản gửi cơ quan BHXH cam kết trả đủ tiền nợ BHXH, BHYT và thực hiện đóng trước BHXH, BHYT đối với người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH, người lao động thôi việc để giải quyết chế độ BHXH và chốt sổ BHXH, thì giám đốc BHXH tỉnh xem xét, phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xác nhận thực trạng khó khăn của doanh nghiệp để giải quyết.”

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại điểm 10 Khoản II Công văn số 212/BHXH-QLT như sau:

“10.2. Đơn vị thật sự gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh khi người lao động nghỉ việc, đơn vị phải đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN và tiền lãi chậm đóng của người lao động đến thời điểm thôi việc, đồng thời đóng bổ sung ít nhất bằng số nợ BHYT (4,5%) và nợ quỹ BHXH ngắn hạn (4%) để đảm bảo quyền lợi cho những người lao động khác còn làm việc, trên cơ sở đó cơ quan BHXH chốt sổ cho người lao động đến thời điểm thôi việc.”.

Do đó, căn cứ quy định trên, trường hợp công ty bạn thực sự gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh thì khi vợ bạn nghỉ việc, công ty bắt buộc phải ưu tiên thanh toán đầy đủ trước các khoản nợ bảo hiểm cho vợ bạn để tiến hành chốt sổ trước. Nếu công ty vẫn không chốt sổ và trả sổ cho vợ bạn thì bạn có thể liên hệ với công đoàn của công ty hoặc gửi đơn khiếu nại gửi lên Phòng lao động thương binh xã hội quận (huyện) để yêu cầu giải quyết.