Hỏi đáp điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật

Hỏi đáp điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật năm 2019. Sinh con vào năm 2019 có được hưởng chế độ thai sản không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 12/2017 đến tháng 5/2018. Hiện nay tôi đang mang thai được 5 tháng, vì sức khỏe không đảm bảo nên tôi phải chấm dứt hợp đồng vào ngày 2/6/2018 đến tháng 10/2018 tôi sinh vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề:

Trên thực tế không ít khách hàng gặp phải trường hợp như của bạn. Bạn là người lao động đang mang thai để xem xét bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không thì bạn xe xét những quy định sau:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Thứ nhất: người lao động nữ sinh con

Thứ hai: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc phải đống bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn,bạn đóng bảo hiểm từ tháng 12/2017 đến tháng 5/2018, nay bạn đang mang thai được 5 tháng, vì sức khỏe không đảm bảo nên bạn phải chấm dứt hợp đồng vào ngày 2/6/2018 đến tháng 10/2018. Bạn không trình bày rõ, thời điểm dự tính sinh con vào thời điểm nào nên bạn tham khảo những quy định sau:

Nếu bạn sinh  trước 15 của tháng đó thì tháng không được tính là 12 tháng trước khi sinh ví dụ sinh vào ngày 10/5/2018 thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ 5/2017 đến 4/2018.

Nếu bạn sinh sau 15 của tháng sinh con thì tháng đó được tính là 12 trước khi sinh con ví dụ sinh vào ngày 20/5/2018 thì thời hạn 12 thngas trước khi sinh của bạn là 6/2017 đến 5/2018.

Như vậy, trong trường hợp bạn cần đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc phải đống bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. 

Nếu bạn đã nghỉ việc trước khi sinh con thì bạn thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật bảo hiểm xã hội và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.