Hỏi đáp điều kiện hưởng chế độ thai sản

Hỏi đáp điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất năm 2018.

Tóm tắt câu hỏi:

Dạ xin luật sư tư vấn hộ em ạ Em tham gia bảo hiểm tới tháng 6/2017 thì em ngừng, sau đó em qua công mới làm thì tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2017 thì em mang thai dự kiến sinh của em là tháng 3/2018 tính ra tới khi sinh em sẽ đóng đủ 6 tháng bảo hiểm nhưng em sinh non nên tháng 2/2018 em sinh rồi. Vậy cho em hỏi như vậy em có được hưởng tiền thai sản không ạ... Xin luật sư trả lời tư vấn hộ em ạ... Em xin cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

-Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

-Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Như vậy, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn tham gia bảo hiểm tới tháng 6/2017 thì ngừng, sau đó bạn qua công mới làm thì tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2017 thì bạn mang thai dự kiến sinh của bạn là tháng 3/2018, nay bạn sinh vào tháng 2/2018.

+ Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

– Trường hợp sinh con  trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Tức là tính từ 2/2017 đến tháng 1/2018 bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 10 tháng. Như vậy, bạn tham gia được 10 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.Tức là tính từ 3/2017 đến tháng 2/2018 bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 10 tháng. Như vậy, bạn tham gia được 10 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.

Về mức hưởng chế độ thai sản

Do ban không cung cấp đầy đủ thông tin nên bạn tham khảo quy định sau: Căn cứ Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

…”

Điều này được hướng dẫn theo Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Bên cạnh đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014, bạn sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng nên trợ cấp một lần khi sinh là 1.300.000 đồng x 2 = 2.600.000 đồng.