Hỏi đáp giáo viên nghỉ thai sản trùng nghỉ hè, có được nghỉ bù không?

Hỏi đáp giáo viên nghỉ thai sản trùng nghỉ hè, có được nghỉ bù không? Chế độ thai sản theo quy định pháo luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là giáo viên trung học cơ sở! Tôi sinh em bé vào cuối tháng 5 tới nên nghỉ thai sản trùng với kì nghỉ hè! Nên tôi muốn biết có được nghỉ thai sản bù thêm thời gian nghỉ he hay không

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

+ Bộ luật lao động 2012

+ Luật bảo hiểm xã hội 2014

+ Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT 

+ Quyết định 636/QĐ-BHXH

+ Nghị định 45/2013/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Như bạn trình bày: Bạn sinh em bé vào cuối tháng 5 tới nên nghỉ thai sản trùng với kì nghỉ hè. Bạn muốn biết có được nghỉ thai sản bù thêm thời gian nghỉ hè hay không? bạn tham khảo quy định sau:

Căn cứ theo khoản 7, Điều 34, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau: 

“7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, thời gian nghỉ 6 tháng cho chế độ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hằng tuần, không trừ riêng ra để nghỉ thêm. Thời gian tính nghỉ thai sản được tính kể từ ngày  bạn bắt đầu nghỉ thai sản và tối đa 2 tháng trước khi sinh.

– Trường hợp  bạn là giáo viên  trung học cơ sở  thì thời gian làm việc và thời gian nghỉ hằng năm sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 5 của Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT. Theo đó, giáo viên có thời gian làm việc là 42 tuần. Thời gian nghỉ hè là 2 tháng được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp ( nếu có). Như vậy, thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên trung học được tính vào tổng số 42 tuần làm việc 1 năm, không bao gồm thời gian nghỉ hè theo quy định.  

Tuy nhiên, về thời gian nghỉ hè đối với giáo viên là thời gian tương đối đặc thù. Căn cứ Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

…

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm. Việc bố trí thời gian nghỉ hằng năm do Hiệu trưởng trường học bố trí căn cứ dựa trên kế hoạch năm học, quy mô, đạc điểm và điều kiện cụ thể của từng trường học. Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và 112 Bộ luật lao động 2012 hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo Điều 114 Bộ luật lao động 2012 . Như vậy, trường hợp bạn là giáo viên trung học cơ sở sinh con, có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được nghỉ bù, tuy nhiên nếu trường hợp đã vào năm học mới mà nhà trường không thể bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên đã nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì Nhà trường sẽ thanh toán tiền bồi dưỡng vì không bố trí được thời gian nghỉ phép theo quy định. Vì vậy, trong trường hợp này, bạn cần liên hệ trực tiếp với Hiệu trưởng trường học để xác định xem có được bố trí nghỉ bù không? 

Thời gian nghỉ thai sản theo quy định của Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì sẽ căn cứ theo thời điểm sinh con. Theo quy định của Quyết định 636/QĐ-BHXH, thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản căn cứ vào Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh.