Hỏi đáp lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như thế nào?

Hỏi đáp lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con như thế nào? Mức hưởng chế độ thai sản dành cho nam là bao nhiêu?

Tóm tắt câu hỏi:

Nhờ tư vấn giúp em ạ E không đóng BHXH, nhưng chồng em thì có đóng BHXH. Sắp tới em sinh con thì chồng em được hưởng chế độ khi vợ sinh con như thế nào ạ? Và có cần điều kiện gì không ạ? Em cám ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Giải quyết vấn đề

Chế độ thai sản là một quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nhiều người thường có suy nghĩ chỉ lao động nữ mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Vậy nếu người lao động nữ không tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng của người đó cũng tham gia vào quỹ bảo hiểm xã hội liệu có được chi trả chế độ thai sản?

Người lao động nam có vợ sinh con cũng thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Khi bạn sinh con, chồng bạn được hưởng chế độ thai sản như sau tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Như vậy, khi bạn sinh con, tùy thuộc vào số con và hình thức sinh, chồng bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản cụ thể như sau:

– Trường hợp bạn sinh một con, sinh thường: chồng bạn được nghỉ 05 ngày làm việc;

– Trường hợp bạn sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: chồng bạn được nghỉ 07 ngày làm việc;

– Trường hợp bạn sinh đôi thì chồng bạn được nghỉ 10 ngày làm việc, sinh ba trở lên thì cứ thêm một bé, chồng bạn được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp bạn sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng bạn được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc của chồng bạn sẽ được thực hiện trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày bạn sinh con. Bạn cần xác định ngày sinh cụ thể để xem xét thời gian cụ thể, chính xác mà chồng bạn bắt đầu nghỉ hưởng chế độ thai sản khi bạn sinh con.

Ngoài ra, khi bạn sinh con mà không tham gia bảo hiểm, chồng bạn có thể được hưởng chế độ trợ cấp một lần khi bạn sinh con theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, nếu bạn sinh con và chỉ có chồng bạn tham gia bảo hiểm thì chồng bạn được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con. Nếu bạn sinh con từ 01/07/2018 trở đi thì mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng, tức với mỗi bé, chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 x 1.390.000 = 2.780.000 đồng.

Điều kiện để chồng bạn được hưởng trợ cấp một lần khi bạn sinh con được quy định cụ thể tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”

Như vậy, để hưởng hưởng trợ cấp một lần khi bạn sinh con thì chồng bạn phải đáp ứng đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con. Thời gian cụ thể được xác định như sau:

– Nếu bạn sinh con trước ngày 15 của tháng hoặc từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Ví dụ: Bạn sinh con vào ngày 13/10/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 10/2017 đến hết tháng 9/2018, chồng bạn cần tham gia bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian đó thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần.

– Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Ví dụ: Bạn sinh con vào ngày 16/10/2018 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 11/2017 đến hết tháng 10/2018, chồng bạn cần tham gia bảo hiểm từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian đó thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần.