Hỏi đáp nghỉ hưu trước tuổi khi suy giảm khả năng lao động. Nghỉ hưu trước tuổi có được hưởng tiền trợ cấp 1 lần không?
Tóm tắt câu hỏi:
Ba tôi nghỉ hưu trước tuổi do mất sức lao động. Tính đến thời điểm ông nghi hưu thì được 29 năm 3 tháng. Ông nghỉ hưu vào ngày 01.10.2017. Lương hưu hằng tháng ông nhận được 4.079.000 ngàn. Ngoài ra ông không nhận được trợ cấp nào. Vì sao? Tôi nên gặp cơ quan nào để hỏi lí do? Nếu ông nghi hưu trước tuổi do mất sức lao động thi ông phải nhận được trợ cấp là bao nhiêu? Nhờ luật sư tính dùm số tiền đó và tư vấn thêm cho tôi. Cảm ơn luat sư nhiều.
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp lý
–Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
2. Giải quyết vấn đề
Đối với trường hợp người lao động đang tham gia đóng Bảo hiểm xã hội mà nghỉ hưu trước tuổi thì bố bạn sẽ được hưởng những chế độ như sau:
Thứ nhất, Đối với chế độ của công ty
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì hiện nay bố bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 29 năm 6 tháng và đã nghỉ hưu từ thời điểm 1/10/2017, và tại thời điểm nghỉ việc bố bạn sẽ có những chế độ như sau:
Theo quy định của Điều 42 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có”.
Như vậy, căn cứ theo quy định này thì tùy vào thâm niên làm việc mà bố bạn sẽ được trợ cấp thôi việc khi bố bạn nghỉ việc về hưu sớm.
Thứ hai, về chế độ bảo hiểm xã hội
Khi bố bạn đủ điều kiện số năm đóng bảo hiểm
Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì bố bạn hiện nay đang hưởng lương hưu. Khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu thì theo quy tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 56. Mức lương hưu hằng tháng
1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:
a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.
Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.
4. Mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội và mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội như sau: đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này. Từ đủ 16 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng tính thêm 2%.
5. Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật này bằng mức lương cơ sở, trừ trường hợp quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 và khoản 3 Điều 54 của Luật này.
6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này”.
Ngoài ra, căn cứ Điều 58 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi nghỉ hưu:
“1. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
2. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy nếu bố bạn đủ điều kiện hưởng lương hưu thì hiện tại trợ cấp của bố bạn được hưởng là mức hưởng lương hưu của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho bố bạn. Hoặc nếu bố bạn tại thời điểm bây giờ chưa nghỉ hưu mà có tham gia đóng tiếp nếu có số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu bố bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn. Theo đó cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra bố bạn sẽ không được hưởng chế độ nào khác. Bạn cần lưu ý chế độ mà người sử dụng lao động trả cho bố bạn khi nghỉ việc sẽ khác với chế độ mà bảo hiểm chi trả, đây là hai chế độ khác nhau. Các chế độ mà người sử dụng lao động trả cho bác khi nghỉ việc sẽ tuân theo quy định của Bộ luật lao động 2012 còn chế độ bảo hiểm mà bố bạn được hưởng khi nghỉ hưu sẽ do bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!