Hợp đồng thử việc và giao kết hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc và giao kết hợp đồng thử việc mới nhất. Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần phải báo trước không?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động là căn cứ xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trước khi nhận một người vào làm việc chính thức, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được thử việc người đó để đánh giá trình độ, năng lực và các phẩm chất khác xem họ có phù hợp và làm tốt công việc hay không.

Thông thường khi tuyển dụng lao động mới người sử dụng lao động và người lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động thử việc trước, sau khi kết thúc thời gian thử việc nếu hai bên thấy phù hợp thì sẽ ký hợp đồng lao động chính thức.

Thời gian thử việc là khoảng thời gian người lao động tìm hiểu môi trường làm việc, tiếp xúc với công việc, mức độ phù hợp về công việc đối với bản thân, và đó cũng được xác định là khoảng thời gian để phía người sử dụng lao động đánh giá khả năng làm việc của người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về quyền lợi cũng như nghĩa vụ trong thời gian thử việc và có thể ký kết hợp đồng thử việc với đầy đủ nội dung của hợp đồng lao động theo Điều 23 Bộ luật lao động 2012. Nội dung của hợp đồng lao động hai bên có thể thỏa thuận những nội dung: công việc địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, thời gian làm việc,…Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không thử việc.

Khi giao kết hợp đồng thử việc cần phải lưu ý một số vấn đề sau:

– Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

– Tiền lương trong thời gian thử việc: Trong thời gian thử việc, hai bên có thể thỏa thuận về mức lương thử việc nhưng mức lương thử việc tối thiểu phải bằng 85% lương chính thức.

– Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử.

– Khi thời gian thử việc mà người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động cần ký ngay hợp đồng lao động chính thức, không được ký tiếp hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc người lao động được hưởng đầy đủ chế độ tai nạn lao động khi xảy ra tai nạn trong quá trình lao động.

– Người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng thử việc một lao động, một lần trong một năm với một công việc.

– Trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.