Khởi kiện người sử dụng lao động khi không trả lương cho người lao động

Khởi kiện người sử dụng lao động khi không trả lương cho người lao động. Chủ sử dụng lao động bỏ trốn không trả lương phải làm thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Anh chị cho e hỏi là: bọn em là công nhân đi làm thuê. Lương mỗi người dao động từ 250-350k một ngày. Lúc vào làm hứa trả lương đầy đủ cho anh em về tết. Hứa thưởng thêm nếu anh em làm tốt. Hứa là 4h30 ngày 25 phát lương cho anh em tại công trình. Nhưng mà sáng 25 bọn em nhận được tin ông kia đưa cả vợ con bỏ trốn khỏi địa phương rồi. Giờ có cách nào kiện ông kia được không ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật dân sự – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là ông kia là người cai thầu hay là chủ chính không trả lương cho bạn nên chúng tôi sẽ cung cấp những căn cứ pháp lý để bạn tham khảo giải quyết vấn đề của mình.

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người lao động trên cơ sở giao kết hợp đồng hoặc thực hiện công việc cụ thể. Trong trường hợp của bạn do không cung cấp đủ thông tin ông kia là người cai thầu hay chủ chính.

Theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc trả lương cho người cai thầu như sau:

“Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu

1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân theo quy định của pháp luật về trả lương, an toàn lao động, vệ sinh lao động.

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động, thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi đó cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.”

Nếu ông kia là người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đã bỏ trốn thì bên công ty và bên người cai thầu cũng có những ràng buộc nhất định và người cai thầu phải có nghĩa vụ nhận tiền từ công ty và trả tiền lương cho những người khác trong sự quản lý của người cai thầu. Bạn có quyền trực tiếp yêu cầu người sử dụng lao động là chủ chính trả lương cho bạn.

Nếu ông kia là chủ chính thì bạn có quyền yêu cầu người đó trả lương cho bạn.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 về nguyên tắc trả lương như sau:

” Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.” 

Như vậy, Nếu ông kia là người cai thầu không trả lương và bỏ trốn thì các bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động là người chủ chính là công ty đầu tư phải có trách nhiệm trả lương cho các bạn, mặc dù người cai thầu đã bỏ trốn thì đó là quan hệ giữa người cai thầu và công ty không ảnh hưởng đến việc nhận tiền lương cho các bạn.

Nếu ông kia là chủ thầu chính không trả lương cho các bạn đúng hạn và đã bỏ trốn thì bạn có quyền khiếu nại lên hòa giải viên lao động giải quyết hoặc khởi kiện lên tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở công ty để giải quyết, nếu không có thông tin địa chỉ của ông kia thì bạn có thể làm đơn tố cáo gửi lên cơ quan công an nơi bạn cư trú để được giải quyết theo quy định của pháp luật.