Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật dân sự

Ngày đăng: 24/04/2018 01:56:57  |   Ngày cập nhật: 12/11/2018 06:55:03  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Kiện đòi tiền lương khi không thanh toán cho người lao động?

Trang chủ » Tư vấn pháp luật dân sự » Kiện đòi tiền lương khi không thanh toán cho người lao động?
  • 24 Tháng Tư, 201812 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Kiện đòi tiền lương khi không thanh toán cho người lao động? Nghỉ việc công ty không trả lương phải làm thế nào?


    Tóm tắt câu hỏi:

    Em có làm cho một nhà thầu xây dựng nhưng đến tháng thanh toán họ lại không chịu trả tiền tổng số tiền họ không trả là 20 triệu của những người khác nữa là 40 triệu, em đã cho thời gian họ hẹn hết lần này đến lần khác và giờ thì đã trốn không ra gặp, khi làm tui em không có ký kết gì hết nên giờ không có gì làm bằng chứng vậy tụi em có được kiện không ak. Nếu được kiện thủ tục cần có là gì?

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật dân sự – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1.Cơ sở pháp lý

    Bộ luật lao động 2012

    2. Giải quyết vấn đề

    Theo quy định của pháp luật lao động, một trong những trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động là phải trả lương đủ và đúng thời hạn. Tuy nhiên thực tế hiện nay, nhiều đơn vị sử dụng lao động đã không thực hiện hoặc kéo dài thời gian thực hiện trách nhiệm này dẫn tới sự thiệt thòi cho người lao động, đặc biệt là đối tượng lao động đã nghỉ việc.

    Thứ nhất về mối quan hệ lao động giữa bạn và nhà thầu.

    Theo như thông tin mà bạn cung cấp, bạn đã từng làm việc cho một nhà thầu xây dựng nhưng giữa bạn và công ty không ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bạn đã làm việc cho công ty này một thời gian nhất định, có phát sinh tiền công.Căn cứ theo Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng lao động như sau:

    “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

    Mặc dù giữa bạn và công ty không ký kết hợp đồng lao động nhưng mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty đã được xác lập từ thời điểm bạn được nhận vào làm việc tại công ty. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng là bắt buộc với cả người sử dụng lao động và người lao động trước khi người sử dụng lao động đưa người lao động vào làm việc. Mối quan hệ lao động giữa bạn và công ty được phát sinh thông qua hành vi và đương nhiên trở thành một mối quan hệ lao động hợp pháp. 

    Thứ hai, về trách nhiệm chi trả tiền lương của người sử dụng lao động khi người lao động nghỉ việc

    Căn cứ theo quy định của BLLĐ 2012 thì việc trả lương được thực hiện theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động:

    “Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

     Mặt khác căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

    “Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

    2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

    4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

    Theo quy định của pháp luật lao động thì khi người lao động lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến người lao động trong đó có khoản tiền lương trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động nếu có trường hợp đặc biệt thì không thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    Theo thông tin mà bạn cung cấp thì hiện bạn đã nghỉ việc tại công ty một thời gian nhưng vẫn chưa được công ty thanh toán khoản tiền lương còn lại. Do bạn không nêu rõ bạn đã nghỉ bao nhiêu ngày nên chúng tôi không thể tư vấn chi tiết, vì vậy bạn phải chú ý bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động bao nhiêu ngày. Nếu vượt quá 30 ngày thì công ty đã xâm phạm đến quyền lợi của bạn. Do đó, để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ tiền lương đúng hạn cho mình. Nếu công ty không thực hiện quyền lợi cho bạn, thì bạn nên làm đơn gửi đến phòng Lao động Thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật dân sự của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Luật sư tư vấn luật dân sư tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Công ty không trả lương

    Trả lương cho người lao động

    Trả lương khi nghỉ việc

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá