Ký hợp đồng thử việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Ký hợp đồng thử việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào anh /chị ! Ngày 8/8 tôi chấm dứt hợp đồng với công ty cũ . tới 5/9 tôi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp. ngày 22/9 tôi tìm được việc làm và ký hợp đồng thử việc tới ngày 28/12. Ngày 5/10 tôi nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất ngiệp tới ngày 28/12 . vậy cho tôi hỏi Cluật sư là tôi có được nhận trợ cấp tiếp tục không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý 

– Luật việc làm năm 2013

– Nghị định 28/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của pháp luật theo khoản 3 điều 53 của Luật việc làm năm 2013 quy định về người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:

– Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;

– Tìm được việc làm;

– Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

– Hưởng lương hưu hằng tháng;

– Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng;

– Không thực hiện thông báo tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03 tháng liên tục;

– Ra nước ngoài để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: 

– Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; 

– Có việc làm được hiểu người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: 

+ Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật; 

+ Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; 

+ Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động. 

Như vậy, theo quy định phân tích ở trên một trong những điều kiện để chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp là tìm được việc làm.

Trường hợp việc bạn giao kết hợp đồng thử việc chưa được xem là có việc làm nhưng bạn không nêu rõ việc làm ký hợp đồng thử việc hay hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên vì thời gian từ 22/9 đến 28/12 là hơn ba tháng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 quy định hợp đồng thử việc không được giao kết quá 60 ngày. Như vậy, nếu bạn ký hợp đồng thử việc như bạn trình bày chưa cụ thể nên nếu bạn giao kết hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên bạn sẽ chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, nếu bạn ký hợp đồng thử việc theo quy định người lao động được xác định là có việc làm là đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Do đó, thử việc không được coi là tìm được việc làm. Vậy nên, thời gian này bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật.