Mang thai đến tháng thứ 8 nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?

Mang thai đến tháng thứ 8 nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Cho em hỏi em làm công ty được 3 năm em đang mang thai dự định của em sẽ làm tới khi được thai tháng thứ 8 thì em viết đơn thôi việc . Vậy cho em hỏi em nghỉ việc sau sinh em có lấy được tiền thai sản không ah

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Giải quyết vấn đề

Do thông tin bạn cung cấp không đầy đủ thông tin là người cháu bạn nghỉ sinh con ngày nào? 

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

“Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo

hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con gồm:

– Sổ bảo hiểm xã hội;

– Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của con;

– Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Vì khi sinh con bạn đã nghỉ việc tại công ty nên bạn có thể nộp hồ sơ này tại cơ quan bảo hiểm cấp huyện nơi bạn cư trú để hưởng trợ cấp khi sinh con. 

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn tham gia được 3 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì bạn sẽ đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.