Mẹ chưa có việc làm có được nuôi con dưới 36 tháng tuổi khi ly hôn không?

Mẹ chưa có việc làm có được nuôi con dưới 36 tháng tuổi khi ly hôn không? Nuôi con sau khi ly hôn cần điều kiện gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư..Em hiện tại đang ở nhà trông con..con em được 18 tháng. Trước kia em cũng có đi làm có bằng cấp đàng hoàng. Sau khi sinh bé thì em nghỉ ở nhà chăm con. Vậy nếu giờ ly hôn em có quyền nuôi con không. trường hợp bên chồng em muốn giành quyền nuôi bé thì liệu em có không được nuôi bé không thưa luật sư?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hôn nhân – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật Hôn nhân và gia đình 2014

2. Giải quyết vấn đề

Luật Hôn nhân và gia đình 2014 cho phép vợ, chồng hoặc cả hai người có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn. Do vậy, việc ly hôn có thể được thực hiện qua hai hình thức: thuận tình ly hôn hoặc ly hôn theo yêu cầu của một bên. Khi ly hôn, một trong những vấn đề hai bên quan tâm là việc ai là người có quyền nuôi con sau ly hôn và tài sản chung trong hôn nhân được phân chia như thế nào?

Trường hợp của bạn, con của bạn năm nay 18 tháng tuổi nên căn cứ Khoản 3 Điều 81 Luật Hôn nhân và gia đình 2014:

“Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”

Trước hết, Tòa án sẽ tôn trọng sự thỏa thuận của vợ chồng bạn. Nếu hai bên có thỏa thuận một trong hai người có trách nhiệm nuôi dưỡng con phù hợp với lợi ích của bé thì Tòa án sẽ ghi nhận sự thỏa thuận của hai bạn bằng một bản án hoặc quyết định của Tòa.

Ngoài ra, nếu trường hợp vợ chồng bạn không đạt được thống nhất chung, yêu cầu Tòa giải quyết vấn đề nuôi con sau ly hôn thì căn cứ quy định pháp luật, Tòa án sẽ giao bé cho bạn trực tiếp nuôi con, trừ trường hợp bạn không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.

Để xem xét trường hợp của mình có bị xem là “không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con” thì bạn cần căn cứ vào những dấu hiệu sau:

– Về điều kiện kinh tế: Người mẹ có thu nhập từ hoạt động nghề nghiệp hoặc có sự hỗ trợ về kinh tế từ phía gia đình. Như vậy, nếu trường hợp của bạn như bạn đã trình bày, ở thời điểm hiện tại bạn đang nghỉ việc để chăm con. Tuy nhiên, nếu vào thời điểm giải quyết ly hôn, bạn đã có công việc làm mới, mức lương được thể hiện trên hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc…thì vẫn được coi là có điều kiện kinh tế. Hay nếu bạn vào thời điểm đó bạn chưa có công việc mới nhưng có nguồn hỗ trợ kinh tế từ gia đình thì không bị coi là không có điều kiện kinh tế.

– Về điều kiện sức khỏe: bạn cần chứng minh sức khỏe của mình hoàn toàn bình thường, không bị mắc các bệnh mãn tính hoặc nguy hiểm đến tính mạng như phong, lao nặng, xơ gan cổ chướng, ung thư…Việc chứng minh cần được thể hiện qua hồ sơ khám sức khỏe của bạn.

– Về điều kiện đảm bảo cho sự phát triển tâm lý, giáo dục của cháu: bạn cần chứng minh mình có tư cách đạo đức tốt, không có hành vi ngoại tình hay đánh đập, bạo lực với con, có đầy đủ khả năng đảm bảo việc giáo dục cũng như học văn hóa, tiếp xúc nghệ thuật của bé.

Khi có những căn cứ chứng minh trên đây thì dù tạm thời bạn không đi làm nhưng vẫn giành được quyền nuôi con.

Ngược lại, nếu thiếu những yếu tố trên thì mặc dù con bạn dưới 36 tháng tuổi thì Tòa án vẫn có thể xem xét giao bé cho chồng bạn nuôi dưỡng nếu anh đáp ứng đủ điều kiện về kinh tế, sức khỏe, sự phát triển tâm lý, văn hóa của bé.