Một người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty không? Quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho mình hỏi là: Hiện tại mình đang làm ở công ty A có hợp đồng lao động là 1 năm ( từ tháng 9/2017 đến hết tháng 8/2018) thì bây giờ mình có được ký hợp đồng lao động thời vụ (dưới 12 tháng) với 1 công ty khác không? Trân trọng cảm ơn./
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật lao động 2012 quy định về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động như sau :
“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”
Như bạn trình bày bạn đang làm ở công ty A có kí kết hợp đồng lao động là 1 năm( từ tháng 9/2017 đến hết tháng 8/2018) tức là hợp đồng xác định thời hạn. Bây giờ bạn muốn kí hợp đồng với một công ty khác thì theo quy định pháp luật người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết với công ty mà bạn kí kết và không làm ảnh hưởng đến việc thực hiện các nội dung hợp đồng lao động đã giao kết. Vì vậy, bạn vẫn có thể ký tiếp hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động khác nếu đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng của các bên sử dụng lao động.
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 các loại hợp đồng quy định như sau: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
“3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Như vậy, nếu công việc tại công ty mới của bạn không phải là công việc mùa vụ thì bạn không được ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, tức là bạn sẽ phải kí hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn đối với công việc không phải là công việc mùa vụ.
Theo các quy định và căn cứ phân tích như trên bạn có thể cùng một lúc giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!