Mức bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động

Mức bồi thường khi người lao động bị tai nạn lao động. Mức hưởng chế độ tai nạn lao động từ 5% trở lên là bao nhiêu?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư: cho em hỏi thêm về thời gian để được cty bồi thường, em có kham khảo trong luật thì được biết thời gian để NSDLD bồi thường là khi có kết quả giám định mức suy giảm khả năng lao động của NLD do hội đồng giám định y khoa cấp quyết định , vậy là thời điểm NSDLD bồi thường cho NLD là thời điểm đó phải không thưa luật sư, tại vì em bị TNLD tháng 10/2017 phải đi giám định 2 lần nên hiện tại đã co´ kết quả vào ngay 12/1/2018 nhưng do trục trặc nên hồ sơ của em đợi hội đồng xem xét lại em đang chờ,hiện tại đã qua năm 2018 thì mức bồi thường do cty sẽ áp dụng theo mức lương cơ sở mới phải không thưa luật sư va xin luật sư tư vấn khoản này cụ thể hơn giúp em ,nếu em được giám định suy giảm khả năng lao động 20% hoặc 30% sẽ lấy cột mốc 11% đến 80% để tính bồi thường còn khoản từ 5%đến 10% co tính hay không thưa luật sư vì trong luật co ghi là: _ 1.5+(a-10)×0.4=tháng lương. -Tbt: mức bồi thường. -1.5: laˋ mức bồi thường cho người suy giảm 5%đến 10%. -a: là mức suy giảm % khả năng lao động. -0.4: là mức tính bồi thường khi tăng thêm 1% . -Xin luật sư tư vấn cụ thể hơn về khoản này giúp em nếu suy giảm 30% thì cty sẽ bồi thường ở mức từ 11% đến 80% vậy khoản 5% đến 10% thì co´ được tính hay không thưa luật sư xin chân thành cám ơn luật sư!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015

2. Giải quyết vấn đề

Tai nạn lao động là một tai nạn xảy ra trong một trong quá trình gắn với công việc gây tổn thương cho người lao động, nhưng không phải ai cũng nắm được các quyền lợi mà mình được hưởng khi bị tai nạn lao động.

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là bạn bị suy giảm khả năng lao động bao nhiêu %? ai là người có lỗi ở đây? bạn đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm nên chúng tôi sẽ đưa ra các điều kiện theo quy định của pháp luật để đối chiếu với trường hợp của bạn.

Theo quy định tại Điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

“Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

“1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;

c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều 45″.

Đối với trường hợp của bạn thì từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa thì nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. Còn nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Giả sử khi có kết luận của hội đồng giám định thì mức giảm khả năng lao động của là nằm trong khoảng 5%- 30% thì theo quy định của khoản 2 Điều 48 Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015 về trợ cấp một lần như sau:

“2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.”

Do không biết mức suy giảm khả năng lao động và đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm thì mức

Mức hưởng = 5 + (mức suy giảm lao động % – 5) x 0.5 = tháng lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay là 1390 triệu đồng

Như  vậy, mức hưởng chế độ tai nạn lao động phụ thuộc vào mức suy giảm khả năng lao động của bạn như thế nào theo quy định của pháp luật.