Mức hưởng chế độ ốm đau cho người lao động 2018

3. Đối với người lao động ốm đau mắc bệnh cần chữa trị dài ngày

* Thời gian hưởng:

– Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

– Trường hợp sau khi hưởng hết thời hạn 180 ngày mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Trường hợp bị ốm đau trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì không được tính hưởng trợ cấp ốm đau; ngoài thời gian này thì được tính hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

– Trường hợp thời gian hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.

* Mức hưởng:

Trong đó: t là tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau, cụ thể:

• t = 50% nếu đóng BHXH dưới 15 năm;
• t = 55% nếu đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm;
• t = 65% nếu đóng BHXH trên 30 năm

4. Đối với người lao động nghỉ trông con dưới 7 tuổi bị ốm:

* Thời gian hưởng:

Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định.

– 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi.

– 15 ngày làm việc nếu con từ 3 đến dưới 7 tuổi

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau.  Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau như trên.

* Mức hưởng:

Bạn đang cần tư vấn về chế độ ốm đau? Cần tư vấn về điều kiện hưởng, thủ tục hưởng, hồ sơ hưởng và mức hưởng chế độ ốm đau? Liên hệ ngay với Hotline của Luật sư 1900.6998 để được tư vấn ngay lập tức – chính xác – hiệu quả và tối ưu nhất! 

5. Chế độ khi dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau:

Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ khi người lao động trở lại làm việc mà sức khoẻ chưa hồi phục. Chế độ dưỡng sức, phục hồi người lao động ốm đau được hưởng như sau:

– Bệnh dài ngày: nghỉ 10 ngày.

– Bệnh phải phẫu thuật: nghỉ 7 ngày.

– Trường hợp thông thường: 5 ngày

Mức hưởng: 01 ngày = 30% lương cơ sở (tính theo mức lương hiện hành tại thời điểm nghỉ)

Lưu ý: Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.