Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Thời gian và mức lương chuyển người lao động làm công việc mới.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa Luật sư ! Công ty tôi đang điều động một nhân sự sang một vị trí mới ở cấp nhân viên (ngạch lương có bậc cao nhất là 22 triệu). Từ trước tới nay (đã 10 năm), nhân viên này đang ở vị trí trưởng phòng (hưởng lương 30tr, mặc dù trong HĐLĐ không xác định thời hạn ban đầu chỉ ghi lương 3,5 triệu, trong quá trình công tác đã tăng dần lên tới 30triệu). Tuy nhiên, đến nay cơ cấu tổ chức mới không còn tồn tại Phòng này nữa. Chúng tôi không thể điều động nhân viên này làm trưởng phòng khác được (do năng lực không còn phù hợp với quy mô phát triển mới của công ty). Bây giờ chúng tôi đang thỏa thuận lại lương với nhân viên này là 22 triệu (bậc cao nhất của vị trí mới), nhưng nhân viên này vẫn không đồng ý và bảo chúng tôi đang làm sai luật. Thưa Luật sư ! Chúng tôi trả lương như vậy có sai luật hay không ? Luật sư hướng dẫn giúp chúng tôi. Trân trọng !

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề:

Công ty bạn thay đổi lại cơ cấu, muốn chuyển người lao động sang một bộ phận mới, do đó cũng muốn giảm bớt phần lương, vậy việc giảm lương này có làm sai so với quy định pháp luật hiện hành không? Để giải đáp câu hỏi trên, chúng tôi dựa trên tình huống thực tế của bạn để phân tích, bạn có thể tham khảo để có hướng giải quyết vấn đề mình đang gặp phải phù hợp và thỏa đáng cho người lao động.

Bên phía công ty bạn có một người lao động đã làm việc tại công ty từ lâu, giữ chức trưởng phòng mức lương 30 triệu/ tháng. Nay do cơ cấu công ty, phòng đó không còn tồn tại nữa nên chức vụ trưởng phòng cũng mất, bên bạn muốn chuyển người lao động sang một công việc khác với mức lương thấp hơn khoảng 22 triệu, nhưng người lao động khộng không đồng ý và nêu bên bạn làm sai luật. Để xác minh sự việc bên bạn làm như vậy có đúng không căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, bạn được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động do nhu cầu kinh doanh của công ty, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Về mức lương của công việc mới, khi công việc mới có tiền lương thấp hơn công việc cũ, công ty bạn phải giữ nguyên mức lương 30 triệu cho người lao động trong thời gian 30 ngày làm việc sau khi chuyển công việc. Sau đó, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% của 30 triệu, là bằng 25,5 triệu đồng, nhưng công việc thay đổi này chỉ được kéo dài 60 tháng, nếu sau muốn tiếp tục với người lao động công ty bạn phải thỏa thuận với người lao động. Vậy, công ty bạn trả người lao động này với mức 22 triệu là không đúng quy định pháp luật, ít nhất phải là 25,5 triệu.