Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 19/01/2018 02:11:44  |   Ngày cập nhật: 17/11/2018 02:50:03  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
  • 19 Tháng Một, 201817 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Mức lương khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Thời gian và mức lương chuyển người lao động làm công việc mới.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Thưa Luật sư ! Công ty tôi đang điều động một nhân sự sang một vị trí mới ở cấp nhân viên (ngạch lương có bậc cao nhất là 22 triệu). Từ trước tới nay (đã 10 năm), nhân viên này đang ở vị trí trưởng phòng (hưởng lương 30tr, mặc dù trong HĐLĐ không xác định thời hạn ban đầu chỉ ghi lương 3,5 triệu, trong quá trình công tác đã tăng dần lên tới 30triệu). Tuy nhiên, đến nay cơ cấu tổ chức mới không còn tồn tại Phòng này nữa. Chúng tôi không thể điều động nhân viên này làm trưởng phòng khác được (do năng lực không còn phù hợp với quy mô phát triển mới của công ty). Bây giờ chúng tôi đang thỏa thuận lại lương với nhân viên này là 22 triệu (bậc cao nhất của vị trí mới), nhưng nhân viên này vẫn không đồng ý và bảo chúng tôi đang làm sai luật. Thưa Luật sư ! Chúng tôi trả lương như vậy có sai luật hay không ? Luật sư hướng dẫn giúp chúng tôi. Trân trọng !

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Căn cứ pháp lý:

    Bộ luật lao động năm 2012

    2. Giải quyết vấn đề:

    Công ty bạn thay đổi lại cơ cấu, muốn chuyển người lao động sang một bộ phận mới, do đó cũng muốn giảm bớt phần lương, vậy việc giảm lương này có làm sai so với quy định pháp luật hiện hành không? Để giải đáp câu hỏi trên, chúng tôi dựa trên tình huống thực tế của bạn để phân tích, bạn có thể tham khảo để có hướng giải quyết vấn đề mình đang gặp phải phù hợp và thỏa đáng cho người lao động.

    Bên phía công ty bạn có một người lao động đã làm việc tại công ty từ lâu, giữ chức trưởng phòng mức lương 30 triệu/ tháng. Nay do cơ cấu công ty, phòng đó không còn tồn tại nữa nên chức vụ trưởng phòng cũng mất, bên bạn muốn chuyển người lao động sang một công việc khác với mức lương thấp hơn khoảng 22 triệu, nhưng người lao động khộng không đồng ý và nêu bên bạn làm sai luật. Để xác minh sự việc bên bạn làm như vậy có đúng không căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012:

    Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

    1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

    2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

    3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Như vậy, bạn được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động do nhu cầu kinh doanh của công ty, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Về mức lương của công việc mới, khi công việc mới có tiền lương thấp hơn công việc cũ, công ty bạn phải giữ nguyên mức lương 30 triệu cho người lao động trong thời gian 30 ngày làm việc sau khi chuyển công việc. Sau đó, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% của 30 triệu, là bằng 25,5 triệu đồng, nhưng công việc thay đổi này chỉ được kéo dài 60 tháng, nếu sau muốn tiếp tục với người lao động công ty bạn phải thỏa thuận với người lao động. Vậy, công ty bạn trả người lao động này với mức 22 triệu là không đúng quy định pháp luật, ít nhất phải là 25,5 triệu.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Chuyển vị trí làm việc

    Điều chỉnh mức lương

    Vị trí trường phòng

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá