Ngày nghỉ lễ, tết có được hưởng nguyên lương?

Ngày nghỉ lễ, tết có được hưởng nguyên lương? Các ngày nghỉ mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sự a. Hiện tại mình đang làm cho 1 Công ty thương mại a. Nhưng theo luật 2018 thì bắt buộc doanh nghiệp nhỏ phải làm bảo hiểm cho CN. Nhưng vừa rồi nghỉ tết theo luật nhà nước là tính 5 ngày nghỉ hưởng lương nhưng cấp trên cố tình k trả thì em nên làm thế nào?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ pháp lý Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy: Theo quy định của luật thì công nhân được nghỉ tết là tính 5 ngày nghỉ hưởng lương. Thời gian do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Ngoài ra, Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Do vậy, công ty bạn không trả lương cho bạn 5 ngày lương ngày nghỉ lễ tết sai quy định pháp luật, bạn hoàn toàn có thể làm đơn khiếu nại tới cơ quan Phòng lao động và thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ sở.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại  là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.