Nghỉ không phép có bi phạt trừ tiền trực tiếp vào lương không?

Nghỉ không phép có bi phạt trừ tiền trực tiếp vào lương không? Các hành vi cấm xử lý kỷ luật lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa luật sư: Tôi đang làm việc tại khu chế xuất tân thuận quận 7. Công ty Seiwa electric. Công ty có quy định như sau: Công nhân nghỉ không phép sẽ trừ trực tiếp vào lương tháng đó. Lần 1:100 nghìn, Lần 2:200 nghìn. Lần 3:300 nghìn. Lần 4 cho thôi việc. Như vây có đúng pháp luật hiện hành không? Luật sư tư vấn giúp em.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

-Bộ luật lao động 2012;

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Căn cứ Điều 128 Luật lao động 2012 có quy định như sau:

“Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”

Như vậy, Phạt tiền hay cắt lương khi xử lý kỷ luật là hình thức bị cấm theo Điều 128 Bộ luật lao động 2012.  Như bạn trình bày,bạn đang làm việc tại khu chế xuất tân thuận quận 7. Công ty Seiwa electric. Công ty có quy định như sau: Công nhân nghỉ không phép sẽ trừ trực tiếp vào lương tháng đó. Lần 1:100 nghìn, Lần 2:200 nghìn. Lần 3:300 nghìn. Lần 4 cho thôi việc. Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc không xin phép và thông báo với người sử dụng lao động, nếu không thuộc trường hợp quy định được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 116 Luật lao động 2012 và thỏa thuận về việc nghỉ việc được hưởng lương thì người này vẫn được hưởng lương. Trong trường hợp bạn tự ý nghỉ và không có thỏa thuận về việc được hưởng lương khi nghỉ việc thì việc bạn nghỉ việc không có lý do, tự ý nghỉ việc là vi phạm hợp đồng lao động. Khi người lao đông đi muộn hoặc nghỉ làm không xin phép thì công ty có thể xử lý theo quy chế của công ty, tuy nhiên nội quy, quy chế của công ty phải tuân thủ theo quy định của pháp luật nên theo Điều 128 nêu trên thì công ty không được áp dụng hình thức khấu trừ tiền lương của người lao động vì lý do họ đi làm muộn hoặc nghỉ không phép. Công ty có thể lựa chọn hình thức xử lý kỷ luật theo quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động 2012 như: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, Sa thải.