Nghỉ ngang không báo trước có được nhận lương không? Trách nhiệm khi người lao động nghỉ không báo trước cho người sử dụng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi: Nếu như trường hợp em nghỉ việc ngang không thông báo trước. Công ty chốt ngày công vào 25 hàng tháng nhưng em nghỉ ngang vào ngày 30 cuối tháng. Thì em có được nhận phần tiền lương từ ngày 26 tháng trước tới ngày 25 không ạ?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Căn cứ pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.“
Bạn nghỉ việc không báo trước sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Luật lao động năm 2012. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
– Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
– Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp: Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
Theo đó, nếu bạn ký hợp đồng xác định thời hạn bạn phải báo trước 30 ngày cho phía người sử dụng lao động, nếu bạn ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng hoặc theo mùa vụ bạn phải báo người sử dụng lao động ít nhất 03 ngày. Nếu nghỉ ngang không báo, lúc này bạn phải bồi thường cho phái người sử dụng lao động số tiền tương ứng với số ngày không báo trước. Giả sử như, bạn ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm, nhưng bạn làm đc 1 năm sau đó bạn nghỉ không báo trước, khi đó bạn phải bồi thường số tiền tương ứng với số ngày công 30 ngày không báo trước này. Còn về phần lương hiện tại có bên phái công ty, khi bạn nghỉ bạn vẫn được thanh toán đầy đủ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.1950. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
– Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua email trả phí
Trân trọng cám ơn!
