Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 22/04/2018 09:45:33  |   Ngày cập nhật: 11/11/2018 11:05:03  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước?
  • 22 Tháng Tư, 201811 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước? Trong thời gian thử việc muốn nghỉ việc phải làm thế nào?


    Tóm tắt câu hỏi:

    Em có ký hợp đồng thử việc 1 tháng và cũng sắp hết thời gian thử việc nhưng vì có việc riêng nên em định không ký tiếp hợp đồng chính thức với công ty, em định làm đến hết ngày như trên hợp đồng đã ký. Vậy mong luật sư tư vấn cho em là em có cần báo trước cho cán bộ chủ quản không và tiền lương em sẽ được công ty thanh toán như thế nào ạ . Mong luật sư tư vấn giúp em ạ

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Căn cứ pháp lý

    Bộ luật lao động 2012

    2. Giải quyết vấn đề

    Thử việc có thể được xem là một giai đoạn tiền hợp đồng lao động. Tại thời điểm này, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đánh giá nhau, đánh giá sự phù hợp của bên kia với nhu cầu lao động mà mình đặt ra. Tùy từng tính chất, mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc được ấn định khác nhau. Nếu trong thời gian này có những vấn đề phát sinh mà một trong hai bên muốn chấm dứt thỏa thuận thử việc thì phải giải quyết như thế nào?

    Bạn đã ký kết với công ty một hợp đồng thử việc 01 tháng, sắp hết thời gian thử việc nhưng có việc riêng và không muốn ký tiếp hợp đồng lao động với công ty và đang thắc mắc về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng thử việc.

    Căn cứ quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 về kết thúc thời hạn thử việc:

    “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

    Như vậy, nếu trong thời gian 01 tháng thử việc này mà bạn có căn cứ cho thấy rằng việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng thì bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc, tự chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước với công ty cũng như trách nhiệm bồi thường thiệt hại (nếu có) sẽ không đặt ra với bạn, bạn vẫn được nhận đầy đủ tiền lương theo hợp đồng thử việc cho những ngày bạn đã làm việc.

    Bên cạnh đó, hợp đồng thử việc thực chất cũng là một loại hợp đồng dân sự, tôn trọng sự thỏa thuận của các bên. Nếu bạn đưa ra được lý do việc riêng hợp lý và thỏa thuận được với công ty về việc chấm dứt thử việc thì bạn sẽ không cần báo trước cho cán bộ chủ quan cũng như vẫn nhận được đầy đủ tiền lương cho những ngày đã làm việc.

    Trường hợp trong quá trình thử việc 01 tháng, bạn không có căn cứ cho thấy rằng việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng và cũng không thỏa thuận được với công ty thì trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, công ty có trách nhiệm thông báo cho bạn kết quả công việc đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn. Khi đó, bạn vẫn có quyền thỏa thuận chấp nhận hay không ký kết hợp đồng lao động chính thức:

    – Nếu bạn không muốn ký hợp đồng lao động chính thức thì hợp đồng không phát sinh hiệu lực, bạn không cần báo trước về việc chấm dứt hợp đồng với công ty và vẫn được trả đủ lương những ngày làm thử;

    – Nếu bạn đã ký kết hợp đồng lao động chính thức với công ty thì nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải đảm bảo thời gian báo trước theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động: Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu vi phạm thời hạn báo trước này bạn sẽ được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và phải chịu các chế tài như sau:

    • Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
    • Vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Chấm dứt thử việc

    Hợp đồng thử việc

    Thời hạn báo trước

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá