Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục, thời gian làm hồ sơ bảo hiểm xin hưởng chế độ thai sản khi thôi việc trước khi sinh.

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho em hỏi. Trước em có đi công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm rồi em nghỉ, trong thời gian nghỉ em chưa làm hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội, sau đó em đi làm công ty khác tiếp tục đóng bảo hiểm vào sổ đó trong thời gian làm tại công ty em có bầu, bây giờ được 6 tháng đóng bảo hiểm em muốn nghỉ việc trước khi hết hợp đồng. Vậy luật sư cho em hỏi em nghỉ như vậy có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Em xin cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

2. Giải quyết vấn đề:

Theo thông tin bạn cung cấp, trước đay bạn có làm cho một công ty và đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm bạn nghỉ, trong thời gian nghỉ bạn chưa làm hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội, sau đó bạn đi làm công ty khác tiếp tục đóng bảo hiểm vào sổ đó trong thời gian làm tại công ty bạn có thai, bây giờ được 6 tháng đóng bảo hiểm bạn muốn nghỉ việc trước khi hết hợp đồng.

Căn cứ theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Căn cứ thêm khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:

“2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo quy định trên bạn phải đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh là điều kiện cần khi hưởng chế độ thai sản. Cũng theo quy định trên, trường hợp của bạn đủ điều kiện muốn xin nghỉ trước khi sinh con, lúc này bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con căn cứ theo khoản 1 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm:

– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ theo quy định trên và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội. 

Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.