Nghĩa vụ tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Không đi khám định kỳ sức khỏe ở công ty khi đi khám bổ sung lao động phải nộp phí không?

Tóm tắt câu hỏi:

Thứ 7 ngày 3/6/2017 công ty em có tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân, nhưng ngày hôm đó có một số công nhân nghỉ phép không đi khám được, nên công ty bắt bổ sung hồ sơ khám sức khỏe cho công ty, mọi chi phí và thời gian đi khám người lao động phải chiu. Công ty làm vậy là đúng hay sai. Em xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012;

– Thông tư 14/2013/TT-BYT.

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 152 Bộ luật lao động 2012 quy định chăm sóc sức khỏe cho người lao động như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. .

3. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

4. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.

5. Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.

6. Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.

7. Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng.”

Như vậy, theo quy định trên, đối với những người làm công việc bình thường thì mỗi năm được khám sức khỏe định kỳ 01 lần. Đối với những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mỗi năm phải được khám sức khoẻ định kỳ 02 lần, nghĩa là 6 tháng phải được khám sức khỏe định kỳ 01 lần.

Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 14/2013/TT-BYT quy định chi phí khám sức khỏe như sau:

“1. Tổ chức, cá nhân đề nghị KSK phải trả chi phí KSK cho cơ sở KSK theo mức giá dịch vụ KBCB đã được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt hoặc theo thỏa thuận giữa hai đơn vị, trừ các trường hợp được miễn hoặc giảm theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp người được KSK có yêu cầu cấp từ hai Giấy KSK trở lên thì phải nộp thêm phí cấp Giấy KSK theo quy định của pháp luật.

3. Việc thu, nộp, quản lý và sử dụng nguồn kinh phí từ hoạt động KSK được thực hiện theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, có thể thấy việc khám sức khỏe định kỳ là quyền mà người lao động được hưởng. Đồng thời cũng là nghĩa vụ của người lao động. Khi người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, người lao động có nghĩa vụ phải tham gia khám sức khỏe đầy đủ để người sử dụng lao động lập hồ sơ sức khỏe. Về chi phí khám sức khỏe thì căn cứ theo quy định trên thì khi công ty đề nghị khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thì công ty phải có trách nhiệm trả chi phí khám sức khỏe cho cơ sở khám sức khỏe.

Trong trường hợp đến ngày khám sức khỏe định kỳ mà một số người lao động không thể tham gia được khi có lý do chính đáng thì sau đó có thể làm đơn yêu cầu phía công ty tổ chức khám định kỳ cho những người lao động đó và phải đóng chi phí khám sức khỏe cho người lao động. Nếu công ty không hỗ trợ về chi phí cho người lao động để khám bổ sung sức khỏe định kỳ thì những người lao động có quyền làm đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.