Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc. Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư Cho tôi hỏi công việc của tôi là làm trong trường học. Tôi mới kí hợp đồng thử việc 6 tháng hiện tại tôi làm được 3 tháng rồi, giờ tôi muốn xin nghỉ. Trường hợp của tôi nếu xin nghỉ khi chưa hết hợp đồng 6 tháng thì có vấn đề gì không ạ. Xin cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề:

Như bạn trình bày: Cho tôi hỏi công việc của bạn là làm trong trường học. Bạn mới kí hợp đồng thử việc 6 tháng hiện tại bạn làm được 3 tháng rồi, giờ bạn muốn xin nghỉ. Bạn có thể tham khảo những quy định sau.

Căn cứ Điều 26 Luật Lao động 2012 quy định về thử việc: 

“Điều 26. Thử việc

 Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”

Như bạn trình bày bạn mới kí hợp đồng thử việc 6 tháng với trường học,  hiện tại bạn làm được 3 tháng. căn cứ  Điều 27 bộ luật lao động 2012 quy định  Thời gian thử việc quy định như sau:

-Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, Bạn và nhà trường có giao kết hợp đồng thử việc.  Đối công việc của bạn có trình độ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc tối đa của bạn không quá 60 ngày, không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.  Như vậy đối với thời gian  thử việc của bạn không quá 60 ngày, thời gian thử việc của bạn không đúng quy định pháp luật.

Căn cứ Điều 29 Luật lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

-Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như bạn trình bày, bạn và nhà trường kí kết hợp đồng thử việc, bạn và nhà trường có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu bạn không đạt yêu cầu mà các bên thỏa thuận.