Người lao động khi nghỉ việc có phải bồi thường không?

Người lao động khi nghỉ việc có phải bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động không? Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Em làm phục vụ cho nhiều nhà hàng thông qua một công ty trung gian ca làm nguyên được nhà hàng trả 130 ngàn trên tiệc. nhưng qua trung gian em chỉ nhận được 85 ngàn. nên em viết đơn xin nghỉ ở công ty trung gian và họ yêu cầu làm thêm 5 tiệc nhưng em không có thời gian nên nói với công ty là em không làm nữa. vậy em sẽ bị bồi thường như thế nào vậy?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Thứ nhất, trường hợp về việc giao kết chấm dứt hợp đồng lao động.

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin bạn ký kết hợp đồng lao động là loại gì, thời hạn như thế nào?

Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

–  Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

–  Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Ngoài ra, theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động.”

Do bạn không cung cấp là bạn đang ký hợp đồng lao động với công ty trung gian theo loại hợp đồng nào? Theo quy định của pháp luật thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải  tuân thủ đúng quy định tại Khoản 1,Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và tuân thủ thời gian báo trước cho công ty biết ít nhất là 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì khi nghỉ việc bạn không phải bồi thường cho phía công ty nửa tháng tiền lương. 

Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc mà không thuộc trường hợp được quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi bạn nghỉ việc sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và số ngày vi phạm thời hạn báo trước.

Như vậy, bạn có thể dựa trên quy định và hướng tư vấn trên để xác định trường hợp của bạn khi nghỉ việc của bạn có trái quy định của pháp luật hay không để xác định trách nhiệm bồi thường của mình với công ty.

Thứ hai, trường hợp về hợp đồng dịch vụ dân sự theo quy định Điều 513 Bộ luật dân sự năm 2015 như sau:

Do bạn không nêu rõ cụ thể việc bạn giao kết hợp đồng với bên trung gian là loại hợp đồng gì nội dung như thế nào? giả sử trường hợp bạn ký kết hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. Vì vậy, bạn phải đọc rõ nội dung trên hợp đồng đã ký với bên trung gian để xác định rõ trách nhiệm và việc bồi thường khi vi phạm.