Người lao động nghỉ ngang bị xử lý thế nào?

Người lao động nghỉ ngang bị xử lý thế nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bồi thường bao nhiêu tiền.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính chào anh chị, Em tên Hằng, nhờ anh chị tư vấn giúp em: Em làm việc tại công ty A hơn 2 năm, đã ký hợp đồng không thời hạn. Ngày 2/5 em gửi đơn xin nghỉ việc. Theo quy định, em phải báo trước 45 ngày, hiện em còn 7 ngày phép, Công ty đồng ý trừ nên duyệt ngày nghỉ của em là 6/6. Tuy nhiên do có những kế hoạch riêng, em xin công ty nghỉ trước hạn vào ngày 1/6 nhưng công ty không đồng ý. Vậy trường hợp này, em sẽ phải bồi thường cho công ty như thế nào khi nghỉ trước hạn duyệt 4 ngày. Công ty báo nếu em nghỉ ngang khi chưa được duyệt 4 ngày (1-6/6 là 4 ngày làm việc, còn lại thứ 7, chủ nhật công ty không làm việc) công ty có thể sẽ ra quyết định sa thải do em làm trái quy định pháp luật. Quyết định sa thải trường hợp của em là đúng hay sai, nhờ anh chị tư vấn giúp ạ. Em chân thành cảm ơn

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về nội dung công việc cần làm và thời gian ký kết hợp đồng. Trong trường hợp một trong hai bên của hợp đồng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, các bên phải đảm bảo về thời gian báo trước cho bên còn lại.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động trước:

– Ít nhất 3 ngày đối với trường hợp là hợp đồng thời vụ

– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn

– Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn

Như vậy, khi người lao động không đảm bảo thời gian báo trước cho người sử dụng lao động hoặc chưa được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ trước thời hạn báo trước mà người lao động vẫn nghỉ sẽ thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng trái luật và phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ Luật lao động 2012, cụ thể như sau:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”

Khi bạn không đảm bảo nghỉ đúng theo nội dung đã được duyệt, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty các khoản tiền sau:

– Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

– Bồi thường một khoản tiền tương ứng thời gian báo trước (Bồi thường tương ứng những ngày làm việc từ ngày 1/6 đến ngày 6/6)

– Hoàn trả chi phí đào tạo nếu công ty có chi trả để đào tạo.

Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp bị sa thải:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, nếu trong trường hợp bạn tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng và bạn vẫn tiếp tục trở lại công ty để làm việc thì sẽ thuộc trường hợp bị sa thải tuy nhiên trường hợp của bạn là bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.