Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật lao động

Ngày đăng: 12/05/2018 01:49:12  |   Ngày cập nhật: 09/01/2020 10:29:55  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Người lao động nghỉ ngang bị xử lý thế nào?

Trang chủ » Tư vấn pháp luật lao động » Người lao động nghỉ ngang bị xử lý thế nào?
  • 12 Tháng Năm, 20189 Tháng Một, 2020
  • bởi Luật Dương Gia
  • Người lao động nghỉ ngang bị xử lý thế nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bồi thường bao nhiêu tiền.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Kính chào anh chị, Em tên Hằng, nhờ anh chị tư vấn giúp em: Em làm việc tại công ty A hơn 2 năm, đã ký hợp đồng không thời hạn. Ngày 2/5 em gửi đơn xin nghỉ việc. Theo quy định, em phải báo trước 45 ngày, hiện em còn 7 ngày phép, Công ty đồng ý trừ nên duyệt ngày nghỉ của em là 6/6. Tuy nhiên do có những kế hoạch riêng, em xin công ty nghỉ trước hạn vào ngày 1/6 nhưng công ty không đồng ý. Vậy trường hợp này, em sẽ phải bồi thường cho công ty như thế nào khi nghỉ trước hạn duyệt 4 ngày. Công ty báo nếu em nghỉ ngang khi chưa được duyệt 4 ngày (1-6/6 là 4 ngày làm việc, còn lại thứ 7, chủ nhật công ty không làm việc) công ty có thể sẽ ra quyết định sa thải do em làm trái quy định pháp luật. Quyết định sa thải trường hợp của em là đúng hay sai, nhờ anh chị tư vấn giúp ạ. Em chân thành cảm ơn

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Căn cứ pháp lý

    – Bộ luật lao động 2012

    2. Giải quyết vấn đề

    Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về nội dung công việc cần làm và thời gian ký kết hợp đồng. Trong trường hợp một trong hai bên của hợp đồng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, các bên phải đảm bảo về thời gian báo trước cho bên còn lại.

    Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động trước:

    – Ít nhất 3 ngày đối với trường hợp là hợp đồng thời vụ

    – Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn

    – Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn

    Như vậy, khi người lao động không đảm bảo thời gian báo trước cho người sử dụng lao động hoặc chưa được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ trước thời hạn báo trước mà người lao động vẫn nghỉ sẽ thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng trái luật và phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 Bộ Luật lao động 2012, cụ thể như sau:

    “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”

    Khi bạn không đảm bảo nghỉ đúng theo nội dung đã được duyệt, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty các khoản tiền sau:

    – Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

    – Bồi thường một khoản tiền tương ứng thời gian báo trước (Bồi thường tương ứng những ngày làm việc từ ngày 1/6 đến ngày 6/6)

    – Hoàn trả chi phí đào tạo nếu công ty có chi trả để đào tạo.

    Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định các trường hợp bị sa thải:

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    – Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    – Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật

    – Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Như vậy, nếu trong trường hợp bạn tự ý bỏ việc 5 ngày trong tháng và bạn vẫn tiếp tục trở lại công ty để làm việc thì sẽ thuộc trường hợp bị sa thải tuy nhiên trường hợp của bạn là bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản

    - Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Các hình thức xử lý kỷ luật

    đơn phương chấm dứt hợp đồng

    Kỷ luật sa thải

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá