Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con.

Tóm tắt câu hỏi:

Em có một câu hỏi về việc đóng BHXH ạ. Em tham gia bảo hiểm từ tháng 7-2017. Em đang có thai và ngày 27-3-2018 là sinh. tính đến thời điểm sinh là em đóng được 8 tháng BHXH. Vậy là đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Em nộp đơn xin nghỉ thai sản vào ngày 3-3-2018. Vậy tháng 3 này em có cần phải đóng tiền BH không ạ. Theo em được biết là người lao động có thể được nghỉ trước khi sinh 1, 2 tháng và trong tháng này không cần phải đóng tiền BHXh. Vậy mà doanh nghiệp em bảo là em phải đóng 100% tiền Bh của tháng 3 này. Vì sao phải đóng thêm tiền BH của tháng 3 này trong khi em vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản ạ. Xin giải đáp giùm em với. Em cảm ơn ạ.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Quyết định 595/QĐ-BHXH

2.Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Căn cứ khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ trước thời điểm sinh con phải đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi bạn nghỉ sinh bạn mới được hưởng chế độ thai sản.

Về quy định mức bảo hiểm xã hội, khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau;

 “2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản“.

Theo đó, theo quy định của pháp luật hiện hành trong trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không được tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trường hợp nghỉ làm việc do hưởng chế độ thai sản thì thời gian này được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Điều này được ghi nhận tại Điều 42 quy Quyết định 595/QĐ-BHXH:

“…

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

…”

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì được tính là thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội và người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 7-2017. Bạn đang có thai và ngày 27-3-2018 là sinh. tính đến thời điểm sinh là bạn đóng được 8 tháng BHXH. Vậy là đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Bạn nộp đơn xin nghỉ thai sản vào ngày 3-3-2018. Như vậy bạn đủ điều kiện hưởng thai sản và bạn không phải đóng bảo hiểm cho tháng 3. Phía người sử dụng trả lời bạn như vậy chưa chính xác, bạn kiến nghị lại với cơ quan để được xem xét hoặc khiếu nại để được giải quyết.