Người lao động nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không?

Người lao động nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không? Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Luật sư Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 doanh nghiệp tư nhân. Tôi muốn hỏi về phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tháng 01/2018 công ty tôi làm 3ngày chủ nhật tổng ngày công 29 ngày công. Tính đến hết tháng 1/2018 tôi làm đuợc 14ngày công và theo quy định công ty tôi đuợc cộng thêm 3 ngày luơng do tôi nghỉ cuới bản thân mình. Công ty trả lương tháng 1/2018 cho tôi là 17 ngày công. Công ty lại tíh phép cho tôi 15 ngày. Do ngày công tháng 1/2018 công ty tính cả ngày chủ nhật luôn là 29công, tôi làm 14 công. Tháng 1/2018 công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi và giải thích tôi nghỉ trên 14ngày. Nhưng theo quy định tôi đuợc biết thì nguời lao động làm đủ 14ngày thì công ty vẫn đóng bảo hiểm cho nguời lao động. Như vậy theo quy định của luật bảo hiểm thì công ty có phải đóng bảo hiểm cho tôi không. Xin luật sư giải đáp giúp tôi. Chân thanh cám ơn Luật sư.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

2. Giải quyết vấn đề

Nhắc đến bảo hiểm xã hội trong cuộc sống hiện nay thì không còn ai lạ lẫm nữa, nhưng vẫn có những người không nắm rõ về cách thức, phương thức đóng bảo hiểm là như thế nào? khi nào phải đóng và không phải đóng? Bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định rất cụ thể trong luật bảo hiểm xã hội năm 2014 là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Việc quy định như vậy, nhằm đảm bảo các quyền lợi cho các bên khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

” 3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Theo quy định tại Điều 116, Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động được hưởng nguyên lương trong 3 ngày nghỉ để kết hôn. Theo thông tin bạn cung cấp không rõ ràng là chính xác bạn nghỉ bao nhiêu ngày trong tháng 1/2018 nên chúng tôi sẽ chia ra các trường hợp, nếu tháng 1/2018 bạn nghỉ kết hôn 3 ngày thì những ngày này bạn sẽ vẫn được hưởng nguyên lương nên vẫn được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Trường hợp của bạn nếu bạn nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên thì bạn và doanh nghiệp không phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn là đúng quy định của pháp luật. 

Trong trường hợp, bạn nghỉ dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì công ty và bạn vẫn có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. là tháng đóng bảo hiểm và vẫn trích từ tiền lương của tháng đó để đóng cho cơ quan bảo hiểm. 

Như vậy, bạn đối chiếu với các trường hợp trên để được bảo đảm các quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật.