Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội

Ngày đăng: 30/01/2018 03:46:24  |   Ngày cập nhật: 17/11/2018 06:30:02  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Người lao động nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không?

Trang chủ » Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội » Người lao động nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không?
  • 30 Tháng Một, 201817 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Người lao động nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm không? Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Xin chào Luật sư Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 doanh nghiệp tư nhân. Tôi muốn hỏi về phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tháng 01/2018 công ty tôi làm 3ngày chủ nhật tổng ngày công 29 ngày công. Tính đến hết tháng 1/2018 tôi làm đuợc 14ngày công và theo quy định công ty tôi đuợc cộng thêm 3 ngày luơng do tôi nghỉ cuới bản thân mình. Công ty trả lương tháng 1/2018 cho tôi là 17 ngày công. Công ty lại tíh phép cho tôi 15 ngày. Do ngày công tháng 1/2018 công ty tính cả ngày chủ nhật luôn là 29công, tôi làm 14 công. Tháng 1/2018 công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho tôi và giải thích tôi nghỉ trên 14ngày. Nhưng theo quy định tôi đuợc biết thì nguời lao động làm đủ 14ngày thì công ty vẫn đóng bảo hiểm cho nguời lao động. Như vậy theo quy định của luật bảo hiểm thì công ty có phải đóng bảo hiểm cho tôi không. Xin luật sư giải đáp giúp tôi. Chân thanh cám ơn Luật sư.

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Căn cứ pháp lý

    – Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

    2. Giải quyết vấn đề

    Nhắc đến bảo hiểm xã hội trong cuộc sống hiện nay thì không còn ai lạ lẫm nữa, nhưng vẫn có những người không nắm rõ về cách thức, phương thức đóng bảo hiểm là như thế nào? khi nào phải đóng và không phải đóng? Bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định rất cụ thể trong luật bảo hiểm xã hội năm 2014 là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Việc quy định như vậy, nhằm đảm bảo các quyền lợi cho các bên khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

    Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

    ” 3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

    Theo quy định tại Điều 116, Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động được hưởng nguyên lương trong 3 ngày nghỉ để kết hôn. Theo thông tin bạn cung cấp không rõ ràng là chính xác bạn nghỉ bao nhiêu ngày trong tháng 1/2018 nên chúng tôi sẽ chia ra các trường hợp, nếu tháng 1/2018 bạn nghỉ kết hôn 3 ngày thì những ngày này bạn sẽ vẫn được hưởng nguyên lương nên vẫn được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

    Trường hợp của bạn nếu bạn nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên thì bạn và doanh nghiệp không phải thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn là đúng quy định của pháp luật. 

    Trong trường hợp, bạn nghỉ dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì công ty và bạn vẫn có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế. là tháng đóng bảo hiểm và vẫn trích từ tiền lương của tháng đó để đóng cho cơ quan bảo hiểm. 

    Như vậy, bạn đối chiếu với các trường hợp trên để được bảo đảm các quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản

    - Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    Bảo hiểm tai nạn lao động

    Bảo hiểm y tế

    Các trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá