Người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động đang mang thai?

Người sử dụng lao động có được quyền sa thải người lao động đang mang thai. Lao động nữ mang thai tự ý nghỉ việc không lý do có bị sa thải.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi đang làm tại một công ty điện tử ( namuga - phú thọ ), hợp đồng lao động của tôi đến tháng 7-2019 . Hiện tại tôi đang có thai 4 tháng. Trong thời gian này tôi bị nghén quá. Tôi có xin nghỉ hai tuần. Một tuần tôi có đến viện xin giấy để được nghỉ hưởng BHXH. Nhưng một tuần tôi không có giấy. Công ty nói sẽ đuổi việc tôi. Vậy tôi xin hỏi tôi sẽ bị đuổi việc ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý. 

Bộ Luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề. 

Căn cứ theo Điều 126 Luật lao động 2012 quy định:

” Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”.

Căn cứ theo Điều 39 Bộ luật lao động 2012 quy định: 

” Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý...”.

Như vậy, trong khoảng thời gian bạn nghỉ vì lý do sức khỏe thì bạn phải chứng minh mình thuộc trường hợp người lao động ốm đau cần được điều trị, điều dưỡng và phải kèm theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận về lý do này. Nếu trong 1 tuần bạn nghỉ không có giấy tờ, quyết định của cơ sở khám, chữa bệnh thì sẽ được coi như trong 1 tuần này bạn nghỉ tự do, không phép, không có lý do chính đáng. Căn cứ vào khoản 3 ĐIều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định bạn thuộc đối tượng người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động của bạn hoàn toàn có quyền sa thải bạn.