Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào? Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu.

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi công ty luật ! Tôi làm việc tại một ngân hàng thương mại cổ phần theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 12/2008 đến 6/9/2017 thì ngân hàng thông báo cho tôi nghỉ việc đồng thời ra quyết định nghỉ việc với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi muốn hỏi 1 số vấn đề như sau : - Ngân hàng cho tôi nghỉ việc có đúng hay không . - Khi ra thông báo và quyết định nghỉ việc cùng một ngày có đúng luật không. - Tôi có quyền khởi kiện hay không và làm thế nào đúng trình tự pháp luật. Xin công ty Luật tư vấn giúp tôi, xin trân thành cảm ơn.

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2. Giải quyết vấn đề

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. 

Theo quy định của pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động được quyền tái cơ cấu nội bộ doanh nghiệp và cho người lao động nghỉ việc, nhưng buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ đầy đủ các bước cần thiết để tái cơ cấu.

Theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật lao động.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều 44 chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

Việc công ty thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động. Theo quy định của pháp luật hiện hành không có giải thích về trường hợp thế nào là thay đổi cơ cấu hay tổ chức nhưng thường được hiểu là công ty thay đổi cơ cấu tổ chức của một hay nhiều phòng, ban, như gộp hoặc xóa bỏ các phòng ban đó.

Do đó, công ty cho bạn nghỉ việc thuộc các trường hợp trên và thực hiện đúng trình tự thì việc công ty cho bạn nghỉ việc là đúng quy định.

Bên cạnh phải có lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động còn phải đảm bảo về thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Nếu công ty cho bạn nghỉ việc không đúng trường hợp trên và không đúng trình tự thì việc công ty cho bạn nghỉ được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và sẽ bị bồi thường theo quy định tại Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Nếu trong trường hợp bạn muốn quay lại làm việc những công việc theo hợp đồng giao kết không còn; công ty phải bồi thường cho bạn khoản bồi thường theo quy định trên và 2 bên sửa đổi, bổ sung lại hợp đồng lao động.

+ Trường hợp bạn muốn quay lại làm việc nhưng công việc theo hợp đồng giao kết không còn; công ty phải bồi thường cho bạn khoản bồi thường theo quy định trên và 2 bên sửa đổi, bổ sung lại hợp đồng lao động.

+ Trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc công ty phải trả cho bạn khoản tiền thường theo quy định trên và trợ cấp thôi việc.

+ Trường hợp công ty không muốn nhận lại bạn vào làm việc và bạn đồng ý; để chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải trả cho bạn khoản tiền bồi thường trên, trợ cấp thôi việc và một khoản bồi thường khác do 2 bên thỏa thuận.

Ngoài ra, công ty bạn có quyết định cho thôi việc trong khi hề báo trước cho người lao động biết. Vì vậy, có thể nói công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể làm đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện hoặc khởi kiện lên tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty bạn đặt trụ sở để được giải quyết theo quy định của pháp luật.