Nữ 52 tuổi muốn hưởng chế độ hưu trí cần điều kiện gì?

Nữ 52 tuổi muốn hưởng chế độ hưu trí cần điều kiện gì? Nghỉ hưu vào năm 2017 người lao động có những quyền lợi gì?

Tóm tắt câu hỏi:

Nếu người lao động là nữ đã đóng BHXH trên 25 năm nhưng mới chỉ 52 tuổi, chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định. Vậy xin hỏi có nên về hưu trước năm 2018 không? Trong trường hợp này có được bảo lưu chờ đến khi đủ tuổi mới hưởng lương hưu hay không. Xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ páp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động nữ khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và nữ đủ 55 tuổi.

Do vậy, bạn đóng bảo hiểm xã hội 25 năm nhưng chưa đủ 55 tuổi nên bạn chưa đủ điều kiện để được hưởng lương hưu.

– Trường hợp về hưu trước năm 2018 (về hưu trước tuổi):

Căn cứ Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;

b) Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

…”

Như vậy, từ ngày 01/01/2016, để được hưởng lương hưu trước tuổi thì bạn phải bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đối với người lao động nữ từ đủ 46 tuổi sau đó mỗi năm tặng thêm một tuổi.

Về mức hưởng thì căn cứ theo Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

…

3. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.”

Theo đó, nếu bạn đáp ứng điều kiện  nghỉ hưu trước tuổi trước ngày 01/01/2018 thì mức hưởng của bạn là:

– 15 năm = 45%;

– 10 năm = 10 x 3% = 30%

– Tổng mức hưởng là: 45% + 30% = 75%.

Và cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì bị giảm trừ 2%.

– Trường hợp bạn bảo lưu chờ khi đủ 55 tuổi hưởng lương hưu:

Bạn tham gia bảo hiểm được 25 năm, bạn 52 tuổi thì bạn có thể nghỉ việc để chờ đủ 55 tuổi sẽ đủ điều kiện hưởng lương hưu. Và lúc đó thì mức hưởng lương hưu của bạn theo căn cứ tại khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.”

Theo đó, mức hưởng lương hưu từ ngày 01/01/2018 của bạn là:

– 15 năm = 45%;

– 10 năm = 10 x 2% = 20%

– Tổng mức hưởng lương hưu: 45% + 20% = 65%.

Như vậy, bạn có thể tham khảo các trường hợp nêu trên để xem xét thời điểm nghỉ hưu phù hợp nhất.