Quy định chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Quy định chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con. Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Quy định chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con. Điều kiện và thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Ngày 01/01/2016, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chính thức có hiệu lực, đã lần đầu tiên xác định và quy định cụ thể về việc lao động nam có quyền hưởng chế độ thai sản. Theo đó, nếu lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội thì họ cũng sẽ được hưởng một số quyền lợi nhất định, đây cũng chính là những nội dung pháp lý sẽ được trình bày trong khuôn khổ bài viết này.

Thứ nhất, về điều kiện hưởng bảo hiểm hiểm thai sản của lao động nam.

Trước tiên, đây là quyền phái sinh từ sự kiện pháp lý khi mà vợ của lao động nam đó đang trong thời gian thai sản. Cụ thể, điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định lao động nam được hưởng chế độ thai sản khi thỏa mãn đồng thời hai điều kiện:

+ Bản thân họ đang trực tiếp tham gia bảo hiểm xã hội.

+ Vợ của họ sinh con.

– Ngoài ra, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con đối với nam giới được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau: 

+ Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con; 

+ Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

Thứ hai, theo quy định tại điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì quyền lợi bảo hiểm xã hội của lao động nam bao gồm.

– Khi người vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc theo thời gian tương ứng dưới đây:

+ 05 ngày làm việc;

+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định ở trên chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Mỗi ngày nghỉ họ được hưởng trợ cấp được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

– Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà  người mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ (06 tháng trước và sau khi sinh con). Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định để hưởng chế độ thai sản mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Trường hợp lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định trong trường hợp người vợ mất khi sinh con nêu trên thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định của pháp luật

– Ngoài ra, nếu người vợ không tham gia bảo hiểm xã hội thì lao động nam sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 với mức hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.