Quy định của pháp luật về trường hợp biệt phái viên chức

Quy định của pháp luật về biệt phái viên chức trong trường hợp nào? Có được phép biệt phái giáo viên khi trường đang thiếu người dạy không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin hỏi luật sư: Tôi đã dạy ở vùng núi được 6 năm rồi xin chuyển về dạy gần nhà được 5 năm. Bất ngờ ngày 01.10.2016, tôi nhận được quyết định luân chuyển đến trường khác. Trong khi đó môn tôi dạy đang thiếu giáo viên mà tôi thì bị chuyển đi còn thêm 2 giáo viên khác cùng chuyên môn chuyển đến. Tôi không biết họ căn cứ vào đâu và rất bất ngờ (nhiều GV khác cũng vậy). Xin luật sư tư vấn giúp tôi: Lãnh đạo luân chuyển như vậy có đúng không; chúng tôi cần phải làm gì. Xin cảm ơn luật sư.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

–  Luật viên chức;

–  Nghị định 158/2007/NĐ-CP;

2. Giải quyết vấn đề

Với thông tin bạn đưa ra thì bạn đã dạy ở vùng núi được 6 năm rồi xin chuyển về dạy gần nhà được 5 năm. Bất ngờ ngày 01.10.2016, bạn nhận được quyết định luân chuyển đến trường khác. Trong khi đó môn bạn dạy đang thiếu giáo viên mà tôi thì bị chuyển đi còn thêm 2 giáo viên khác cùng chuyên môn chuyển đến.

Do bạn đang hiểu nhầm về khái niệm giữa luân chuyển vì theo quy định của pháp luật thì việc luân chuyển  chỉ áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý. Còn nếu bạn là giáo viên không giữ chức vụ quản lý thì sẽ được biệt phái đến đơn vị khác theo quy định của Luật viên chức năm 2010 và các quy định khác của pháp luật liên quan đến biệt phái viên chức.

 Theo quy định của pháp luật thì biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Ngoài ra, pháp luật cũng quy định việc biệt phái viên chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: 

– Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

– Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

– Thời hạn biệt phái viên chức không quá 03 năm. Trường hợp một số ngành, lĩnh vực đặc thù yêu cầu phải có thời hạn biệt phái dài hơn thì thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

– Cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái tiếp tục quản lý, theo dõi trong thời gian viên chức được cử đi biệt phái.

–  Cơ quan, đơn vị tiếp nhận viên chức biệt phái có trách nhiệm phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ công tác đối với viên chức đó.

Như vậy, trường hợp của bạn do chưa cung cấp đủ thông tin là trường của bạn có thông báo công khai về việc biệt phái hay không? có thực hiện đúng quy trình  biệt phái hay không? Giả sử việc luân chuyển thì chỉ áp dụng với viên chức quản lý là đúng quy định của pháp luật và bạn thuộc một trong các  trường hợp biệt phái viên chức thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thì việc lãnh đạo biệt phái đến trường khác là đúng quy định của pháp luật. Nếu không đồng ý với quyết định trên của nhà trường thì bạn có thể làm đơn kiến nghị lên lãnh đạo trực tiếp quản lý bạn xem xét lại quyết định theo quy định của pháp luật.