Skip to content
1900.6998

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Luật sư tư vấn
    • Tư vấn pháp luật dân sự
    • Tư vấn pháp luật hôn nhân
    • Tư vấn pháp luật giao thông
    • Tư vấn pháp luật lao động
    • Tư vấn pháp luật nghĩa vụ quân sự
    • Tư vấn pháp luật thuế
    • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
    • Tư vấn pháp luật tài chính
    • Tư vấn pháp luật sở hữu trí tuệ
    • Tư vấn pháp luật đất đai – nhà ở
    • Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
    • Tư vấn pháp luật hình sự
    • Tư vấn pháp luật hành chính
    • Tư vấn pháp luật thừa kế
    • Tư vấn pháp luật thương mại
    • Tư vấn pháp luật đầu tư
    • Tư vấn pháp luật xây dựng
    • Tư vấn pháp luật đấu thầu
  • Dịch vụ Luật sư
  • Gửi yêu cầu báo giá
  • Đặt lịch hẹn Luật sư
  • Đặt câu hỏi
  • Văn bản pháp luật
  • Liên hệ
Home

Đóng thanh tìm kiếm

Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội

Ngày đăng: 15/04/2018 02:58:13  |   Ngày cập nhật: 12/11/2018 06:25:03  |   Tác giả: Luật Dương Gia

Quy định thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Trang chủ » Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội » Quy định thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con
  • 15 Tháng Tư, 201812 Tháng Mười Một, 2018
  • bởi Luật Dương Gia
  • Quy định thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Điều kiện hưởng chế độ thai sản.


    Tóm tắt câu hỏi:

    Hiện tại em đang có thai đến cuối tháng 10 thì sanh. Trong thời gian thai sản em nghỉ nhiều nhưng có giấy bệnh? Vậy cho e hỏi thời gian nghỉ phép bệnh và thời gian nghỉ thai sản có gộp chung lại hay không?

    Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

    Luật sư tư vấn:

    Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

    1. Cơ sở pháp lý

    • Bộ luật lao động năm 2012
    • Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
    • Quyết định 636/QĐ-BHXH

    2. Giải quyết vấn đề

    Tại Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

    “Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

    Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

    Theo đó, lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưorng xấu tới thai nhi. Thời gian báo trước cho người sử dụng lao động biết sẽ phụ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám chữa bệnh chỉ định. Khi bạn mang thai mà có chỉ định cần nghỉ dưỡng thai của bệnh viện chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ gây ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì bạn có quyền tạm hoãn hợp đồng lao động nghỉ ở nhà dưỡng thai. Trong thời gian bạn nghỉ dưỡng thai khi tạm hoãn hợp đồng bạn sẽ không được hưởng lương cũng như đóng bảo hiểm xã hội.

    Tại khoản 1, 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

    “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    …

    3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

    Đối với lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai nghỉ việc dưỡng thai khi có chỉ định của cơ sở khám chữa thì cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do đó, nếu đáp ứng điều kiện trên thì bạn sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả chế độ thai sản. Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng, thời gian nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh là không quá 6 tháng tính cả ngày lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần căn cứ theo quy định tại khoản 1, 7 Điều 34 Luật này:

    “1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

    Thời điểm nghỉ thai sản này được tính trước khi sinh và sau khi sinh chứ không căn cứ vào thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh nói trên. Vì vậy, thời gian bạn nghỉ thai sản và thời gian bạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền sẽ không bị tính gộp.

    Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản sẽ gồm:

    + Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.

    + Giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai.

    + Danh sách theo mẫu  C70a-HD do người sử dụng lao động lập

    Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày làm việc trở lại thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho công ty để công ty làm thủ tục nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày công ty nhận được hồ sơ hợp lệ. Bên bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả cho bạn trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ từ phía công ty căn cứ theo quy định tại Điều 102 Luật này.

    Chuyên viên tư vấn: Luật Dương Gia
    Gọi luật sư ngay
    Đặt câu hỏi tại đây
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về bảo hiểm xã hội của chúng tôi: 

    - Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội trực tuyến miễn phí qua điện thoại

    - Luật sư tư vấn pháp luật về BHXH - BHYT qua email, bằng văn bản

    - Luật sư tư vấn luật BHXH tại văn phòng và tại nơi khách hàng yêu cầu

    - Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!

    Trân trọng cám ơn! 

    Tags:

    cách tính thai sản

    Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

    Quy định quỹ ốm đau thai sản

    Công ty Luật TNHH Dương Gia - DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6998

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Bắc Ninh:

    Địa chỉ: Số 75 Nguyễn Gia Thiều, phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  454/18 đường Nguyễn Tri Phương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6998

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG
        HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG
        ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG
        TP.HCM
    • Trang chủ
    • Trang chủ
    • Đặt câu hỏi
    • Chỉ đường
      • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • VĂN PHÒNG TP.HCM
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG BẮC NINH
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6998
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá