Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ

Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ năm 2017. Cách tính tiền lương làm thêm giờ chính xác nhất theo quy định cuả pháp luật lao động.

Hiện nay, cách tính tiền lương làm thêm giờ đang được rất nhiều người quan tâm. Đặc biệt là người lao động, trong quá trình làm việc thường không có sự thống nhất về cách tính lương khi làm thêm giờ đối với người sử dụng lao động. Do cách hiểu sai hoặc áp dụng sai cách tính tiền lương làm thêm giờ nên vô hình chung đã không đảm bảo được quyền và lợi ích của người lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn có thể tham khảo cách tính lương làm thêm giờ dưới đây.

Về các tính tiền lương làm thêm giờ được căn cứ theo Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

* Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:Trong đó:

• Nếu trả lương theo tháng: Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kế số giờ làm thêm).

• Nếu trả lương theo ngày hoặc theo tuần: Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm)

– Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

– Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

– Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

Ví dụ:

Tiền lương trong hợp đồng của anh Bình là 4.160.000 đồng (làm việc trong điều kiện lao động bình thường với số ngày làm việc thực tế bắng số ngày làm việc của doanh nghiệp là 26 ngày/tháng). Anh Bình làm 60 giờ tăng ca ngày thường trong tháng và không có giờ tăng ca nào sau 22h tối. Vậy tiền lương của anh Bình nhận được là:

Tiền lương giờ thực trả  là 4.160.000 đồng/26/8 = 20,000 đồng/giờ

Tiền làm thêm giờ ngày thường 20,000 x 150% x 60 = 1,800,000 đồng/tháng

Vậy tổng tiền lương tháng này anh Bình nhận được là 4.160.000 + 1.800.000 = 5.960.000 đồng/tháng

* Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:

– Mức ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường;

– Mức ít nhất bằng 200% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

– Mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Ví dụ:

Chị thảo làm ra 3.000 sản phẩm trong tháng đối với đơn gián là 3.000 đồng/chiếc. Để hoàn thành số lượng này, chị Thảo đã thực hiện 200 giờ làm việc bình thường và 60 giờ làm thêm ngày thường và không có giờ tăng ca sau 22 giờ tối. Tiền lương được tính như sau:

Lương sản phẩm giờ = 3.000 chiếc x 3.000 đồng / 260 giờ =34,615 đồng.

Lương sản phầm giờ thường = 34,615 đồng x 200 giờ x 100% = 6.923.000 đồng.

Lương sản phẩm thêm giờ = 34,615 x 60 giờ x 150% = 3.115.000 đồng.

Tổng lương tháng = 6.923.000 đồng + 3.115.000 =  10.038.000 đồng. 

* Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:

Căn cứ vào Điều 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động thì việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 4 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian.

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm    =    ( Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%    +    Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít  nhất 30% + 20% x  Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương )   x    Số giờ làm thêm vào ban đêm

– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).Trong đó:

a) Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này;

b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm    =  (  Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%    +    Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường    x    Mức ít  nhất 30% + 20% x    Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương  )  x    Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm

– Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.Trong đó:

Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

– Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

– Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.