Quy định về điều kiện và thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Quy định về điều kiện và thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào.....! Em và vợ em làm cùng 1 công ty. Làm gần 12 tháng nhưng vợ em đang có thai được 13 tuần, nhưng vợ em hơi yếu với lại làm ở công ty sản xuất trang sức vàng bạc nên máy móc ồn ào và nhiều bụi vàng và nước hóa chất được đun sôi để rửa vàng bốc hơi nghe mùi rất khó chịu, không biết vợ em có được nghỉ dưỡng thai sớm được không ạ và sau sinh có được hưởng tiền thai sản không ạ?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý 

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

– Bộ luật lao động năm 2012

2.Giải quyết vấn đề

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:

“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Theo quy định trên, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận có cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Do đó, nếu vợ bạn bắt buộc phải nghỉ dưỡng thai thì vợ bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải có chỉ định từ các cơ sở y tế có thẩm quyền về việc nếu tiếp tục lao động sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

Mức hưởng chế độ thai sản của  vợ bạn nếu đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản là 06 lần mức bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và một khoản trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 02 tháng tiền lương cơ sở tại tháng bạn sinh con. Lương cơ sở hiện nay là 1.300.000 đồng nên bạn được nhận 2.600.000 đồng.

Như vậy, nếu vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là đã đóng đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn thời hạn 12 tháng trước khi sinh con theo quy định của pháp luật.