Quy định về hưởng ngạch lương khi chuyển công tác

Quy định về hưởng ngạch lương khi chuyển công tác. Khi làm ở đơn vị mới có được tính lương theo ngạch và hệ số lương cũ không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào! Em tên vinh cho em hỏi? Em làm việc tại một bệnh viện nhà nước khoảng 10 năm do sức khỏe và hoàn cảnh em xin nghỉ khoảng giữa năm 2017 đến nay. Nay em xin được ở một bệnh viện nhà nước khác. Vậy em có thể đề nghị bệnh viện mới tinh lương theo ngạch lương của của em được không và thủ tục như thế nào xin luật sư có thể tư vấn cho em được không? Em chân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật hành chính -Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật viên chức năm 2010

– Thông tư 15/2012/TT-BNV

2. Giải quyết vấn đề

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin là bạn là viên chức hay làm việc theo hợp đồng lao động nên chúng tôi giả sử bạn là viên chức thuộc biên chế của bệnh viện nhà nước mới và thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật viên chức năm 2010.

Hiện nay pháp luật chỉ quy định trường hợp viên chức chuyển công tác tới cơ quan khác theo quyết định hành chính thì mới được tính hệ số lương cũ.

Theo quy định tại Điều 15 Thông tư 15/2012/TT-BNV Ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức khi chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới như sau:

” Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.”

Theo quy định tại khoản 1 Điều 27 Luật viên chức năm 2010 thì khi bạn trúng tuyển vào bệnh viện nhà nước mới thì phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng. Do bạn làm việc tại một bệnh viện nhà nước khoảng 10 năm trước nên bạn sẽ được miễn chế độ tập sự.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định về các trường hợp được miễn chế độ tập sự như sau:

” 3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”

Như vậy, chỉ có viên chức chuyển công tác tới cơ quan khác theo quyết định hành chính mới được tính hệ số lương cũ nhưng trường hợp của bạn thì không thuộc trường hợp này nên không được tính theo hệ số ngạch lương cũ và  bạn có thể gửi đơn đề nghị với giám đốc bệnh viện mới nơi bạn đang làm việc để xem xét thời gian công tác 10 năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của bạn tại bệnh viện trước đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm hiện nay để tính vào thời gian xét nâng lương lần sau và xếp lương tương ứng theo quy định của pháp luật.