Quy định về tiền thưởng Tết, tháng lương thứ 13

Quy định về tiền thưởng Tết, tháng lương thứ 13. Quy định về tiền thưởng Tết Âm lịch 2018. Điều kiện hưởng tiền lương tháng thứ 13.

Tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động. Trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động thường thỏa thuận với người lao động về việc thưởng tết, lương tháng thứ 13. Nhưng sau quá trình làm việc thì người sử dụng lao động có thể thực hiện hoặc không thực hiện thỏa thuận đó. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết nó được pháp luật quy định như thế nào? Bạn có thể tham khảo các quy định về thưởng tết, lương tháng thứ 13 dưới đây:

Căn cứ Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật lao động 2012 tiền thưởng tết, lương tháng thứ 13 sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động tập thể. Nếu ngay từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, người lao động nên thỏa thuận rõ về việc thưởng tiền tết hoặc lương tháng thứ 13. Nếu trong hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động tập thể có nêu rõ về tiền thưởng tết hoặc lương tháng thứ 13 thì phải có trách nhiệm thực hiện theo. Và quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Bên cạnh đó, việc thưởng cho người lao động còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh.

Do vậy, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng tết và thưởng lương tháng thứ 13 người lao động mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất, có trách nhiệm với công việc hơn.

Người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào một số yếu tố sau đây để đưa ra được quyết định thưởng tết, lương tháng thứ 13:

– Chính sách của sử dụng lao động.

– Kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm: có nhiều lợi nhuận, đạt được các chỉ tiêu đặt ra.

– Phụ thuộc người lao động: Thái độ làm việc, công sức, năng lực làm việc, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.