Quy định về trả tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc

Quy định của bộ luật lao động về trả tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc. Người lao động nghỉ chờ việc có được hưởng chế độ gì không?

Quy định của bộ luật lao động về trả tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc. Người lao động nghỉ chờ việc có được hưởng chế độ gì không?

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi cho nghỉ chờ việc từ ngày 04/11/2015 đến nay công ty vẫn chưa gọi tôi đi làm lại. Trong thời gian nghỉ chờ việc, công ty không liên lạc hay thông báo gì cho tôi cả. Luật sư cho tôi hỏi,trường hợp công ty cho nghỉ chờ việc như vậy có được hưởng chế độ gì không?(hợp đồng lao động của tôi đến tháng 9/2017 mới hết).?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Giải quyết vấn đề

Do bạn trình bày chưa đầy đủ thông tin là tại sao công ty ban cho nghỉ chờ việc vì lý do gì, có phải do lỗi của bạn không?

Theo quy định của pháp luật tại điều 98 của Bộ luật lao động năm 2012 về việc trả tiền lương ngừng việc như sau:

” Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Với trường hợp của bạn, do bạn không cung cấp đủ thông tin, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì bạn được trả đủ tiền lương. Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trường hợp hợp của bạn, mặc dù trả lương cho người lao động thấp hơn so với ban đầu, tuy nhiên đối tượng tham gia bảo hiểm vẫn bao gồm cả người lao động có ký kết hợp đồng lao động. Chính vì vậy, mức lương chi trả trong thời gian nghỉ việc vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ theo quy định tại khoản 6 điều 30 của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

“6. Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.”

Nếu bạn phải nghỉ việc do lỗi của bạn thì bạn không được trả lương nên không phải đóng bảo hiểm xã hội

Như vậy, trong thời gian chờ gian bạn nghỉ chờ việc, tùy vào mức độ, lý do trên thực tế nên nếu bạn không có lỗi thì bạn sẽ được hưởng lương trong thời gian nghỉ việc theo sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và bạn nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, ngoài ra bạn còn được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.