Quy định về việc nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật

Quy định về việc nâng lương trước thời hạn. Điều kiện nâng lương trước thời hạn.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào quý công ty! Cho tôi xin hỏi các điều kiện nâng lương trước thời hạn ở ngành y tỉnh bạc liêu? Tôi có xem qua thông tư 08-2013 của bộ nôi nụ nhưng việc hướng dẫn thực hiện không thấy quy định cụ thể ở tỉnh như thế nào?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Thông tư 08/2013/TT-BNV

Quyết định 531/QĐ-UBND

2. Giải quyết vấn đề:

Trong quá trình hoạt động và phát triển của người lao động, vấn đề nâng lương đang là vấn đề được quan tâm rất nhiều, đặc biệt đối với cán bộ công chức, viên chức. Để tìm hiểu dễ hơn về vấn đề pháp lý cho việc nâng lương, hôm nay chúng tôi xin phép được phân tích dựa trên tình huống của bạn, bạn có thể dựa trên phân tích này để xử lý vấn đề mình đang gặp phải.

Trước tiên, về điều kiện nâng lương trước thời hạn, căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được thực hiện như sau:

“Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:

a) Điều kiện và chế độ được hưởng:

Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

…”

Như vậy, điều kiện nâng lương trước thời hạn cần có những tiêu chí sau:

– Tiêu chí 1: Đạt 02 tiêu chuẩn sau

          + Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

          + Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

– Tiêu chí 2: Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản

Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

        + Được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

         + Được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ: Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Về tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn: do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Ngoài quy định trên của bộ nội vụ, riêng áp dụng với tỉnh Bạc Liêu bạn có thể căn cứ thêm tại Điều 8 Quyết định 531/QĐ-UBND năm 2009 về Quy định phân cấp quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu:

Điều 8. Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung

1. Đối với viên chức có bậc lương từ chuyên viên và tương đương trở xuống, Chủ tịch UBND huyện, thị xã, Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND tỉnh quyết định và gửi kết quả nâng bậc lương về Sở Nội vụ để theo dõi.

2. Đối với viên chức có bậc lương chuyên viên chính và tương đương, Giám đốc Sở Nội vụ ký quyết định và gởi kết quả nâng bậc lương về UBND tỉnh để theo dõi (riêng nâng bậc lương trước thời hạn phải có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Chủ tịch UBND tỉnh).

3. Đối với viên chức có bậc lương chuyên viên cao cấp và tương đương, Giám đốc Sở Nội vụ lập thủ tục, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định (riêng nâng bậc lương trước thời hạn phải có ý kiến thống nhất bằng văn bản của Bộ Nội vụ).

Như vậy, theo quy định trên của Bạc Liêu cũng quy định việc nâng lương của Bạc Liêu phải thống nhất với quy định của Bộ Nội Vụ. Ở Thông tư 08/2013/TT-BNV đã nói rất rõ về điều kiện nâng lương trước thời hạn, cán bộ các tỉnh, ban ngành có thể áp dụng thông tư này để thực hiện việc nâng bậc lương cho cán bộ, công chức, viên chức của mình.