Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của viên chức

Quy định về việc nghỉ không hưởng lương của viên chức. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau và chế độ nghỉ ốm đau của viên chức.

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Luật sư tư vấn giúp tôi, tôi là Giáo viên mầm non, đã vào biên chế (Viên chức), hiện nay tôi bị bệnh, sức khỏe không đảm bảo, tôi muốn xin nghỉ không lương, vậy tôi cần phải làm những thủ tục gì xin luật sư tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật viên chức 2010;

– Bộ luật lao động 2012;

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ khoản 4 Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Và căn cứ tại Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

– Ngoài quy định nêu trên thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy có thể thấy pháp luật không quy định cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ không hưởng lương phụ thuộc hoàn toàn vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bạn có thể làm đơn xin nghỉ việc trong một khoản thời gian, trình bày rõ lý do xin nghỉ gửi lên ban giám hiệu nhà trường để xem xét cho bạn nghỉ hưởng không lương để điều trị bệnh.

Nếu trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội và nay bạn bị bệnh, sức khỏe không đảm bảo thì bạn có thể xem xét để được hưởng chế độ ốm đau theo Điều 25, Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:

a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

3. Thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, trong trường hợp do bạn bị bệnh, sức khỏe không đảm bảo thì có thể xin nghỉ hưởng chế độ ốm đau. Bạn có thể tự đối chiếu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc để tính thời gian được hưởng chế độ bảo hiểm của mình theo quy định trên.