Quy định về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Quy định về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tóm tắt câu hỏi:

Em kí hợp đồng lao động 2 năm. Nhưng em làm được 1.5 năm thì xin nghỉ, em làm đủ 30 ngày, xong công ty vẫn yêu cầu em bồi thường nửa tháng lương, lý do là em nghỉ việc không đúng theo quy định Nhà nước. Vậy thì em hay doanh nghiệp sai? còn doanh nghiệp đúng thì cho em biết về quy định nào của Nhà nước?

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, người lao động phải đảm bảo thời gian báo trước như sau:

– ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

– Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

– Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn

Đối với các trường hợp người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không đảm bảo thời gian báo trước khi nghỉ việc thì người lao động sẽ phải bồi thường cho đơn vị sử dụng lao động các khoản tiền sau:

– Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu được đào tạo.

Như nội dung bạn trình bày, bạn ký hợp đồng lao động với công ty 2 năm nhưng bạn làm được 1,5 năm thì xin nghỉ. Bạn đã có báo trước cho công ty 30 ngày nhưng công ty vẫn yêu cầu bồi thường nửa tháng tiền lương. Do bạn không nêu rõ khi bạn đơn phương xin nghỉ lý do nghỉ xin nghỉ việc của bạn là gì.

Trường hợp 1 nếu lý do của bạn đúng yêu cầu theo khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì nội dung yêu cầu bồi thường của công ty hoàn toàn sai so với quy định của pháp luật. Khi bạn đã bảo đảm thời gian báo trước nghỉ việc và lý do nghỉ việc đúng quy định bạn sẽ không phải bồi thường bất kỳ khoản tiền nào liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.

Trường hợp 2 nếu bạn không có lý do chính đáng theo khoản 1 Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 mà bạn thông báo và nghỉ việc thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật và có trách nhiệm bồi thường theo Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”