Quy định việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dưới 3 tháng

Quy định việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động dưới 3 tháng. Đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm từ năm 2018.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi môt vấn đề ạ. Hiện tại em đang làm cho một doanh nghiệp hoạt động xây dựng và có ký hợp đồng với công nhân lao động dưới 3 tháng và mức lương hưởng theo ngày ( 250.000/Ngày công), sang năm 2018 phải đóng BHXH bắt buộc. Luật sư cho em hỏi mức lương đóng BHXH trong trường hợp này là thế nào ạ! nếu trong tháng người lao động chỉ làm 15-20 ngày công hoặc ít hơn thì xử lý tiền đóng BHXH cho người lao động như thế nào ạ Mong nhận được phản hồi từ luật sư, trân thành cảm ơn!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật bảo hiểm xã hội – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Căn cứ pháp lý:

–Quyết định 595/QĐ-BHXH.

–Luật bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước cấp cho người lao động khi có quan hệ lao động. Nhà nước cấp cho người lao động sổ bảo hiểm xã hội để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội. Bạn tham khảo quy định sau để xem xét mình có phải nằm trong trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không.

Căn cứ Điều 4 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.

“Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:

1.1. Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018);

1.3. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;

1.4. Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu đối với trường hợp BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân bàn giao cho BHXH tỉnh;”

Như bạn trình bày, nay bạn đang làm cho một doanh nghiệp hoạt động xây dựng và có ký hợp đồng với công nhân lao động dưới 3 tháng và mức lương hưởng theo ngày (250.000/Ngày công). Căn cứ quy định trên thì bạn là đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vì người làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn trên 1 tháng đều phải đóng bảo hiểm từ ngày 1/1/2018.

Ngoài ra, Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 nếu bạn không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động đều không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Tháng đó không được tính tháng đóng bảo hiểm xã hội và tháng đó không hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.