Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động mới nhất

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động mới nhất. Không đáp ứng thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi hiện đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập với loại hợp đồng xác định thời hạn 02 năm. Thời điểm ký hợp đồng vào 1/7/2016, đến nay do lý do cá nhân tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Theo như luật viên chức thì tôi phải thông báo với lãnh đạo cơ quan trước 30 ngày, vậy nếu tôi làm đơn vào ngày 15/05/2018 thì tôi có được xin nghỉ vào ngày 01/06/2018 không, hay phải xin nghỉ sau 30 ngày là 15/06/2018? Rất mong được sự tư vấn của quý công ty!

Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1.Cơ sở pháp lý

Luật Viên chức 2010

2. Giải quyết vấn đề

Căn cứ khoản 5, khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức như sau:

“5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này”.

Nếu thuộc một trong các trường hợp sau thì bạn sẽ chưa được xin đơn phương chấm dứt hợp đồng

– Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

– Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;

– Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

– Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy, khi bạn có nguyện vọng thôi việc có văn bản gửi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc; nếu không đồng ý cho viên chức thôi việc thì trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do vì nếu bạn thuộc một trong các trường hợp trên sẽ chưa được giải quyết chế độ thôi việc.

Về việc bạn muốn xin nghỉ sớm hơn thời gian báo trước thì bạn cần phải trình bày lý do nếu bên người sử dụng lao động đồng ý bạn có thể nghỉ, nếu người sử dụng lao động không đồng ý bạn phải đáp ứng đủ thời gian báo trước theo quy định của pháp luật.