Tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty bị phạt như thế nào? Quyền lợi của doanh nghiệp khi nhân viên nghỉ việc không báo trước.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật Sư! Chúng tôi là doanh nghiệp đang hoạt động thuộc sự quản lý của Sở Lao động Thương Binh Xã Hội Tỉnh quản lý. Chúng tôi muốn hỏi về một số vấn đề sau liên quan đến người lao động: NLĐ được ký hợp đồng lao động từ năm 2015 đến 2018 và được doanh nghiệp tham gia BHXH,BHYT, BHTN cũng như trả lương hàng tháng cho NLĐ đầy đủ. NLĐ giữ chức vụ kế toán doanh nghiệp cũng như nắm các thông tin quan trọng của doanh nghiệp. Doanh nghiệp vẫn trả lương đầy đủ, Chốt sổ Bảo hiểm, làm Quyết định thất nghiệp cho NLĐ Nhưng đến tháng 11/2017, NLĐ đã tự ý nghỉ ngang, không bàn giao hồ sơ cho doanh nghiệp NLĐ không bàn giao đủ 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. NLĐ lấy thông tin bảo mật khách hàng của doanh nghiệp, cạnh tranh không lành mạnh trong cùng ngành nghề, lĩnh vực (NLĐ mở doanh nghiệp riêng cùng ngành nghề) Vậy, thưa luật sư, hiện nay có luật nào quy định bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp không? Với NLĐ như trên, thì doanh nghiệp phải xử lý như thế nào cho đúng luật? Mong luật sư chỉ giúp. Doanh nghiệp trân trọng cám ơn!
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến miễn phí của Công ty Luật TNHH Dương Gia.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Luật sở hữu trí tuệ năm 2005 sửa đổi năm 2009
2. Nội dung tư vấn
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp thì doanh nghiệp ký hợp đồng không xác định thời hạn thì người lao động không bàn giao đủ 45 ngày và lấy thông tin bảo mật khách hàng của doanh nghiệp, cạnh tranh không lành mạnh trong cùng ngành nghề, lĩnh vực (người lao động mở doanh nghiệp riêng cùng ngành nghề).
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định và không phải bồi thường theo quy định và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái theo quy định thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không trước theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động.”
Còn về việc nhân viên kế toán tiết lộ thông tin nội bộ của doanh nghiệp bạn.
Thông tin nội bao gồm rất nhiều loại bao gồm thông tin về nhân sự, thông tin về tài chính doanh nghiệp, thông tin về các sản phẩm, hàng hóa sắp ra mắt của công ty và các bí mật kinh doanh khác. Nếu nhân viên kế toán bạn tiết lộ là bí mật kinh doanh thì các bí mất kinh doanh này sẽ được bảo vệ theo pháp luật cạnh trang và pháp luật về sở hữu trí tuệ.
Theo quy định tại Khoản 23 Điều 4 Luật sở hữu trí tuệ năm 2005, sửa đổi bổ sung năm 2009 thì bí mật kinh doanh là thông tin thu được từ hoạt động đầu tư tài chính, trí tuệ, chưa được bộc lộ và có khả năng sử dụng trong kinh doanh.
Theo khái niệm này, một bí mật kinh doanh có 3 dấu hiệu cơ bản:
– Là kết quả của quá trình đầu tư, nghiên cứu, sáng tạo thể hiện qua các tri thức, thông tin;
– Chưa được bộc lộ đến mức những người khác có thể dễ dàng có được;
– Có khả năng tạo ra những giá trị kinh tế khi sử dụng trong kinh doanh.
Do đó, nếu thông tin nội bộ mà nhân viên kế toán của công ty bạn tiết lộ cho đối thủ cạnh tranh khác là bí mật kinh doanh thì pháp luật sẽ bảo vệ cho quyền và lợi ích hợp pháp của công ty bạn đối với bí mật kinh doanh đó. Nhân viên công ty bạn có thể bị xử lý kỷ luật theo pháp luật và đối thủ cạnh tranh có thể bị xử phạt hành chính đối với hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh.
Cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm bí mật kinh doanh về sở hữu công nghiệp thì bị xử phạt theo quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực cạnh tranh. Để bảo vệ bí mật của công ty bạn trước nguy cơ bị đối thủ cạnh tranh sử dụng thì bạn có thể áp dụng các quy định của pháp luật về cạnh tranh tại Điều 41 Luật cạnh tranh năm 2004 xâm phạm bí mật kinh doanh như sau:
“Cấm doanh nghiệp thực hiện các hành vi sau đây:
Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó;
Tiết lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh;
Vi phạm hợp đồng bảo mật hoặc lừa gạt, lợi dụng lòng tin của người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập và làm lộ thông tin thuộc bí mật kinh doanh của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó;
Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh của người khác khi người này làm thủ tục theo quy định của pháp luật liên quan đến kinh doanh, làm thủ tục lưu hành sản phẩm hoặc bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của cơ quan nhà nước hoặc sử dụng những thông tin đó nhằm mục đích kinh doanh, xin cấp giấy phép liên quan đến kinh doanh hoặc lưu hành sản phẩm.”
Nếu xâm phạm tới bí mật kinh doanh thì sẽ bị xử phạt với hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh theo Điều 29 Nghị định 71/2014/NĐ-CP như sau:
“1. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
a) Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của người sở hữu hợp pháp bí mật kinh doanh đó;
b) Tiết lộ, sử dụng thông tin thuộc bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu bí mật kinh doanh;
c) Vi phạm hợp đồng bảo mật hoặc lừa gạt, lợi dụng lòng tin của người có nghĩa vụ bảo mật nhằm tiếp cận, thu thập và làm lộ thông tin thuộc bí mật kinh doanh của chủ sở hữu bí mật kinh doanh đó;
d) Tiếp cận, thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh của người khác khi người này làm thủ tục theo quy định của pháp luật liên quan đến kinh doanh, làm thủ tục lưu hành sản phẩm hoặc bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của cơ quan nhà nước hoặc sử dụng những thông tin đó nhằm mục đích kinh doanh, xin cấp giấy phép liên quan đến kinh doanh hoặc lưu hành sản phẩm.
2. Ngoài việc bị phạt theo Khoản 1 Điều 29, doanh nghiệp vi phạm còn có thể bị tịch thu tang vật, phương tiện được sử dụng để thực hiện hành vi vi phạm bao gồm cả tịch thu khoản lợi nhuận thu được từ việc thực hiện hành vi vi phạm.”
Như vậy, Việc người lao động mở doanh nghiệp riêng cùng ngành nghề và lấy thông tin bảo mật khách hàng của doanh nghiệp, cạnh tranh không lành mạnh trong cùng ngành nghề, lĩnh vực là hành vi trái pháp luật thì công ty bạn có thể thực hiện các biện pháp pháp lý như khởi kiện hay báo với cơ quan có thẩm quyền bảo vệ công ty bạn trong trường hợp bị sử dụng bất hợp pháp bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp bạn theo quy định của pháp luật.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn về luật lao động của chúng tôi:
- Tư vấn pháp luật lao động trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
- Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua email, bằng văn bản
- Tư vấn luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động trực tiếp tại văn phòng
- Các dịch vụ Luật sư tư vấn - tranh tụng uy tín khác của Luật Dương Gia!
Trân trọng cám ơn!