Quyền lợi của người lao động khi công ty giải thể

“1. Doanh nghiệp bị giải thể trong các trường hợp sau đây:

a) Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;

b) Theo quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của tất cả thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;

c) Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;

d) Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

2. Doanh nghiệp chỉ được giải thể khi bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác và doanh nghiệp không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc cơ quan trọng tài. Người quản lý có liên quan và doanh nghiệp quy định tại điểm d khoản 1 Điều này cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ của doanh nghiệp.”

Khi công ty giải thể, thì chấm dứt Hợp đồng lao động ; trường hợp này thuộc khoản 7 điều 36 Luật lao động năm 2012 về chấm dứt HĐLĐ: “Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”. 

Căn cứ quy định điều 47 Luật lao động năm 2012, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ là :

+ Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

+ Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

+ Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp công ty bị giải thể thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán. Như bạn trình bày, thời gian công tác đến nay là 17 năm 3 tháng , nhưng công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội và mới chỉ đóng chỗ tôi được 9 năm thôi và bảo hiểm thất nghiệp chỉ mới đóng một năm, thời gian nghỉ phép năm đến nay vẫn chưa nghỉ được ngày nào, do công ty tư nhân nên khi đòi hỏi quyền lợi thì họ đuổi việc, chính vì vậy mà phải cắn răng chịu đựng đến nay. Trường hợp này bạn sẽ được thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc, tiền bảo hiểm và yêu cầu công ty phải đóng bổ sung bảo hiểm xã hội mà từ 9/2000 đến 6/2008 công ty chưa đóng cho bạn và yêu cầu trả tiền trả phép năm bạn chưa được hưởng.và quyền lợi khác. Bạn hoàn toàn có thể làm đơn yêu cầu công ty giải quyết đúng theo pháp luật. Trong trường hợp công ty bạn không giải quyết thỏa đáng bạn có thể nộp đơn tại phòng lao đông thương binh và xã hội hoặc tòa án nhân dân cấp huyện nơi mà công ty  đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Khi doanh nghiệp phải chấm dứt hợp đồng với người lao động vì giải thể thì đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng được quy định tại khoản 7 Điều 36 Bộ luật lao động 2012. Và trường hợp này, người lao động sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc theo Điều 48 Bộ luật này, cụ thể:

“Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.”

Trường hợp của bạn, đã làm việc từ 9/2000 nên đã đáp ứng thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu công ty không thanh toán cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Ngoài ra bạn còn được hưởng  trợ cấp thất nghiệp, căn cứ Điều 50  Nghị định 28/2015/NĐ-CP:

– Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

–  Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Như vậy, căn cứ theo khoản 2 Điều 50 Luật việc làm 2013 bạn có thể tính được thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của mình với mức hưởng mỗi tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Về hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 16, Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, theo đó bạn cần nộp một bộ hồ sơ như sau trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động tới Trung tâm dịch vụ việc làm:

– Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu; 

– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; hoặc Quyết định thôi việc; hoặc quyết định sa thải; hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc; hoặc thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 

– Sổ bảo hiểm xã hội.